• 职位是组织的最小工作单元。

①职位处在一个关系网络之中。

②职位处在一系列的业务流程之中。

③职位本身对任职者有任职要求。

④职位是有绩效标准的。

⑤职位是有价值的。回答了一个职位的主要工作职责和任务是什么。

①明确职位分析的目的；

②选择和培训职位分析人员；

③选择职位分析的方法和工具；

②交替排序法：即先从待评价职位中找出一个价值最高的职位和一个价值最低的职位，再从剩余的职位中找出价值最高的职位和价值最低的职位，如此进行，直到所有的职位都被排列起来为止。

③配对比较法：即将每一个需要评价的职位分别与其他所有职位比较，如果价值高于所比较的职位则得一分，低于所比较的职位则减一分，相同则不得分，然后根据职位得分来划分职位的等级顺序。，最终得出该职位的相对价值。

（3）确定不同报酬要素在职位评价体系中所占的权重，以及每个报酬要素中各等级所对应的点值。

（4）运用该职位评价体系对职位进行评价。

职位评价流程

阶段	内容
准备阶段	①明确职位评价的目的 ③确定职位说明书。 ④建立职位评价委员会：指导委员会、实施委员会、分析小组和申诉委员会。 ⑤选择标杆职位。 ⑥建立职位评价体系。
实施阶段	①对职位评价者进行评价：（工作培训的目的、意义、工作评级方法，工作评价流程等。） ②职位的初评和正式评价。 ③与员工沟通并建立申诉机制和程序。 来源：中级人力资源管理 2025-08-01 12:28:06 职位说明书 : bold; text-decoration: underline;">职位描述和任职资格条件。 ①职位名称； ②所属部门； ③职位薪点和职位级别； ④文件编号、版本和页号； ⑤“职位的直接上级&rdquo：对职位所承担的总体职责、工作性质所作的简单描述，因而可只用简单的语句勾画出职位的主要工作职责及其目的，而不必细分具体的工作任务和活动。font-size: inherit; color: #a50021; font-weight: bold; text-decoration: underline;">工作联系：表明该职位的任职者与组织内外的其他职位因工作关系所发生的联系 ①让了解和熟悉这个职位的专家做出主观判断； ②基于统计分析的方法，即对某一类职位的当前任职者进行分析，看他们身上的哪些因素对他们的工作绩效会产生影响，据此确定必要的任职资格条件 来源：高级经济实务人力资源管理 2025-08-08 13:49:05 单项选择题:如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（）。 考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（）。A.按照新职位的薪酬标准发放B.降低原有薪酬C.对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式D.不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训 查看答案 来源：试题答案 2024-08-26 08:54:02 单项选择题:通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。 考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。参考答案：B 参考解析：答案解析:本题考查职位评价方法排序法是通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法。 来源：试题答案 2024-08-20 09:41:29 在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（）。 在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（）。参考答案：A,D 参考解析：本题考查职位评价的方法职位尺度比较法包括：分类法、要素计点法。 来源：试题答案 2021-03-17 11:47:22 <123456...66> 欢迎您 登录233网校 同步数据不丢失哦~ 重点活动 热门搜索 1 中级法律法规考点 2 银行从业考试科目 3 银行从业个人理财 4 支付中介 5 个人信贷 6 2024银行从业考试时间 7 商业银行的职能 8 合规风险 9 银行从业考试免费题库 10 内部控制措施 免费领 备考资料 精品课程 233网校APP 一站式备考 刷题/看课/资料下载资讯更新 233网校小程序 备考好帮手 扫码即用，免费体验 确定删除/清空吗? 取消 确定