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深圳金领求职年终盘点

他们，就是金领求职者。　　但网络招聘时间跨度相对较大，且缺乏与求职者的当面沟通；而高级人才现场招聘会以其在集中的时间、集中的地点汇集大量中高级求职者，直接交流、沟通的特点恰好弥补了这一弱点。　　　与此趋势相对应，金领们也更习惯于通过求职网站、高级人才现场招聘会搜寻工作机会，而猎头也越来越为金领人才们所重视。同时，《深圳特区报》的“新工作”招聘专版也一直是求职者获取招聘信息的优先选择。　　何种人才炙手可热？　　据统计，企业对于求职者学历的要求分别为本科89.5％、硕士39.5％、博士9.3％。

来源：考试技巧 2006-07-20 15:09:00
职场风向：节后求职竞争更激烈

　　春节长假已经结束，求职高峰又要到来。从寒假一直到春节长假，人才市场针对应届毕业生的专场招聘似乎进入到一个“真空期”，但是可以预见，短暂的休整之后，必将迎来求职的“第二轮高潮”。　　做好准备迎接高峰　　长假已经过去，寒假也将结束，在这个时候，应届生应该做些什么，来迎接即将到来的求职高峰呢？许老师说，最重要的是调整好自己的求职心态。另外，在春节刚过，传统人才交流会尚未开始之前，应届毕业生可以把求职应聘的重点放在互联网上，在相关网站上投放求职资料，说不定会有事半功倍的效果。　　3、重新修改求职资料。但是，经过了几个月的求职过程，你的工作意向也许有了改变；寒假里你可能有了新的实习经历，这些都是需要在求职资料上体现出来的。考研一族：抱着“必胜信念”的考研一族，在年前的求职路上也许并没有尽全力，事实上也几乎没有毕业生能做到考研、求职“两不误”。实话实说，大部分参加考研的应届毕业生最后还是要回到求职大军中。

来源：考试技巧 2006-09-01 10:21:00
银行从业

初级《公司信贷》教材精讲班

授课老师: 王玉婷

初级《公司信贷》教材精讲班

根据教材或考试大纲，全面讲解各章节知识点，帮助考生牢固夯实基础。

主讲老师：王玉婷

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如何制作求职的“名片”？

每个求职者都需要写简历，但不是每个求职者都会写简历。所以，制作一份吸引目光的简历很重要。当然，制作简历并不是弄虚作假，初入职场，诚信还是非常重要。至于如何制作求职的“名片”，我认为应注重以下几个方面：　　简历秀法则一：避免过于冗长　　首先，简历既然以简为名，就必须避免过于冗长。简历秀法则二：写明自己的求职目标　　简历是一枝射向特定招聘单位“靶心”的箭。没有人可以靠一份简历走遍天下。曾有一名求职新手因为在简历中卖弄不必要的幽默而惨遭折戟沉沙，这样的结果最可能打击求职信心。

来源：考试技巧 2006-08-24 10:53:00
求职者印象整饰策略及其管理对策

在求职者求职面试的过程中，考官对求职者的印象起着决定性的作用。由于考官掌握生杀大权，求职者会动用一切印象整饰策略以使考官形成良好的印象。抬举他人：有研究表明，人们十分讨厌离职后毁谤过去的同事和上司的求职者。在求职过程中，求职者通过抬举自己过去的上司，下级和同事，可以影响考官对求职者的态度。考试大论坛　　在求职面试过程中，借口策略是求职者常用的策略之一。求职者喜欢应用那些可被原谅的借口来应对过去的工作失利解释。（二）事中控制：　　1.采用心理投射技术，识别求职者的印象整饰　　在求职面试谈话中，面试官所准备的问题和谈话的结构求职者都有充分的认识和准备，这为求职者进行精心的准备创造了条件。但是简单的投射技术如第三人称法：要求求职者描述别人的求职动机，或要求求职者介绍自己喜欢和讨厌的人的特征等；编故事法：要求求职者根据图片或者所给的材料编故事或者根据成语进行故事新编，可以使求职者的内心得到流露

来源：四级笔记 2008-03-14 10:11:00
经验分享：全才不利于求职“专才”备受青睐

我劝他还是选一个最合适自己的职位报，这样求职保险系数会大些，多报保险系数反而会小。这个学生对我的建议不以为然，结果，招聘单位没有收下他的表格。理由是他求职意向不明确。　　求职时一下子报很多职位，以“全才”面目求职，看似就业机会会多些，实际上机会不但不会增多，相反只会减少。原因就在于这样容易给用人单位留下求职者求职意向不明确的印象，职位报得虽多，但招聘单位不知道你能做什么，想做什么，又怎么会录用你呢？　　一句话，多报职位不等于求职保险系数就大。求职者要想增大求职保险系数，不妨在“专才”上下功夫，根据自身专长和兴趣来择业，如是，求职成功的机会才会增大。

来源：考试技巧 2004-07-20 00:00:00
小故事版人力资源管理：求职趣事

　　没有人会说求职面试是件有趣的事情。但是，事物没有绝对的。求职现场花样百出，事后看来也很有趣。　　△她两耳插着“随身听”，边听音乐边说她可以听清考官说的话。　　△有个小伙子穿着运动服来求职，居然要求得到一个副经理的职位。　　△他竟然要求看一看人事主管的简历，以确定对方是否有资格来判定他的水平。　　△一个求职者大言不惭地告诉招聘席上的主持人：“我未来的目标就是取代你现在的位置。” 　　△她说她有足够的资格胜任，如果得不到这份工作，就证明公司管理者都是无能之辈。　　△一个求职者谈着谈着，竟然提出与人事主管扳手腕：“咱们较量较量。” 　　△她拒绝坐下来谈话，坚持一直站着。　　

来源：考试技巧 2007-02-05 11:14:00
金融业入门从考证开始

金融业的广阔前景　　金融行业一直的高薪的代表，尽管今年的统计已经发生巨大变化，2016年IT业年平均工资破12万元，首次超过金融业。这个数据并没有影响金融业在大家心中完美形象，同时金融业也是很多高考学子的选择专业。每年有无数的财经毕业生进入金融业，进入证券、基金、银行等单位，成为你的同事。　　随着中国金融业的开放，外资银行的进入，国内金融机制的改革，民营的金融机构、保险机构、基金管理公司也在增加，从长远老看，受过比较好的金融专业教育的学生，将会有很多的发展机会。　　金融业证书受关注　　对于要求学历和能力的金融业来说，证书无疑是证明能力的重要一环。金融业有很多细分领域，有各种方向。在国人越来越富、手上富余资金越来越多的情况下，投资理财成为了一个新趋势。比如今年比较火热的基金从业资格证。

来源：技巧心得 2017-06-08 16:08:00
人力资源综合辅导:求职用营销利器武装自己

求职其实就像一场营销，最终的目的就是把自己成功地推销给企业。那我们有没有想过在求职过程中拿起营销利器来武装自己呢？你得先问自己，我能干什么，我会干什么，我喜欢干什么，然后再找与此相应的岗位，这是求职成功的基本前提。所以建议求职者还是改用“步枪瞄准”法比较好，要有明确的职业方向，要讲究针对性，这样打鸟才能一打一个准儿。总之，要走出同质化的求职模式，就要找到能证明你还是有点“分量”的那个“证明”。需求营销——适销要对路，距离需拉近给自己定好位后，为了体现对企业需求的认识，求职者还得在简历上谈一下对这个问题的认识。

来源：考试技巧 2007-10-09 09:31:00
推动金融业高质量发展

推动金融业高质量发展应该：

（1）按照中央经济工作会议的要求，打造金融业的资产标准体系。

（2）有效提升金融风险管控能力，主动防范和化解金融风险隐患。

（4）努力提升金融业资产质量。

（5）提高金融资源配置效率。

（6）深化金融业与科技的融合发展。

来源：初级银行管理 2025-08-01 11:32:48
春节期间求职的八大好处

2.竞争不多外来人才都回家乡和亲人团聚了，本地精英也都在琢磨如何“舒舒服服”地度过“年关”，倘若这个时候有人去那些需求人才的公司求职，其竞争对手必定寥寥无几。　3.好感倍增　　大冬天的，出趟门多不容易啊，所以这个时候如果起早外出求职，必定会给用人单位的领导留下很深的印象，也能使他们对求职者好感倍增，因为将心比心，你这种不畏严寒寻找工作的行为已经让他们觉得了你工作态度的认真5.节约经费　　夏天去求职，着装是关键。太正式的，全身上下都得是名牌，否则第一轮就会被淘汰；不太正式的，休闲起来也得有讲究，要不然谈年薪的时候都没有底气。

来源：考试技巧 2006-08-18 14:51:00

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