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- 来源：实务问答 2020-04-21 19:31:00
- 来源：行业视点 2020-06-18 15:32:00
- 来源：行业视点 2020-03-10 08:55:00
- 来源：报考指南 2014-03-25 09:00:00
绩效薪金制
概念
绩效薪金制：指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。
绩效薪金制的实施必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。
优点
1、可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。
2、绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。
来源：中级人力资源管理 2024-11-20 09:24:45来源：报考指南 2020-07-26 00:00:00来源：实务问答 2020-04-14 19:55:00<123456...66>登录233网校
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