1、类别：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位

2、等级：根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位

分别划分通用的岗位等级。

3、岗位结构比例及等级确定 

对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位实行最高等级控制和结构比例控制。 

4、岗位设置程序 

（1）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。 

（2）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准。 

（3）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案。 

（4）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。 

（5）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过。 

（6）组织实施。 

事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。