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薪酬分位表示的是,在参与薪酬调查的企业中有多少家企业处在既定薪酬水平之下。 这样在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高,只有在年底时才与市场水平持平。,导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。
薪酬水平的确受到企业内外部多方面因素的影响:
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