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面试

面试：又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试人员的提问，以便了解求职者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中最常用的一种方法，也是争议较多的一种方法。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其效果来源：初级工商管理 2025-08-08 13:49:20
初级经济师人力资源常考点——面试

插入模块一、根据标准化程度划分的面试类型内容非结构化面试面试考官在面试时并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有明确提问顺序，可以相对自由地对被面试者进行各种提问，同一位面试考官对申请同一种职位的被面试者很可能会提出不同的问题结构化面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式半结构化面试是一种介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试形式，做到结构性与灵活性相结合二、根据组织形式划分的面试类型内容单独面试又称一对一面试，指面试考官和被面试者两个人单独见面，面试考官进行口头引导或询问，被试者作出回答系列面试又称顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总小组面试由一组面试考官在同一时间和同一场所A．结构化面试B．非结构化面试C．系列面试D．半结构化面试查看答案参考答案：A参考解析：本题考查结构化面试的概念。结构化面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。A．结构化面试B．单独面试C．系列面试D．小组面试E．集体面试查看答案参考答案：BCDE参考解析：本题考查面试分类。根据面试组织形式划分的面试类型包括：①单独面试；②系列面试；③小组面试；④集体面试。

来源：人力资源笔记 2023-03-27 09:00:53

初级经济师人力资源考点初级人力资源考点
初级经济师

初级《工商管理》专项特训班

授课老师: 许睿

初级《工商管理》专项特训班

案例、计算、多选题等重难点专项特训，集中攻破

主讲老师：许睿

免费试听
2023年初级经济师人力资源高频考点：面试

01考点梳理面试1.根据标准化程序划分的面试类型内容非结构化面试面试考官在面试时并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有明确提问顺序，可以自由提出各种提问结构化面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式半结构化面试是一种介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试形式，做到结构性与灵活性相结合2.根据组织形式划分的面试类型内容单独面试又称一对一面试，指面试考官和被面试者两个人单独见面系列面试又称顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总小组面试由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并做出评价，场面类似新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问集体面试多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，面试考官可以是多人也可以是一人，校园招募往往采用集体面试作为初选3.压力面试面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所做出的反应。

来源：人力资源笔记 2023-10-14 00:51:55
2024年初级经济师人力资源高频考点：面试

【考点】面试1、根据标准化程序划分的面试类型内容非结构化面试面试考官在面试时并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有明确提问顺序，可以自由提出各种提问结构化面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式半结构化面试是一种介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试形式，做到结构性与灵活性相结合2.根据组织形式划分的面试类型内容单独面试又称一对一面试，指面试考官和被面试者两个人单独见面系列面试又称顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总小组面试由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、标准化面试B. 非结构化面试C. 半结构化面试D.结构化面试查看答案参考答案：B参考解析：非结构化面试是指面试考官在面试时并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有明确的问题提问顺序，而可以相对自由地对被面试者进行各种提问，同一位面试考官对申请同一种职位的被面试者很可能会提出不同的问题

来源：人力资源笔记 2024-08-27 00:30:46

2024年初级经济师人力资源高频考点面试
初级经济师人力资源：如何在面试中通过表情评估候选人？

在面试中，如何通过表情评估候选人的能力和情绪状态？在面试中，通过观察候选人的表情可以对其能力和情绪状态进行初步评估。通过综合观察这些表情，面试官可以更全面地评估候选人的能力和情绪状态，为招聘决策提供参考。

来源：初级《人力资源管理》 2025-04-11 10:44:43

初级经济师人力资源真题考点情绪的两级性
2025年初级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（6.5）

，也没有明确提问顺序，可以自由提出各种提问结构化面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式半结构化面试是一种介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试形式，做到结构性与灵活性相结合2.根据组织形式划分的面试类型内容单独面试又称一对一面试，指面试考官和被面试者两个人单独见面系列面试又称顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总小组面试由一组面试考官在同一时间和同一场所3.压力面试面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所做出的反应。不过，压力面试要慎用，在确需采取时，最好对面试考官进行相关培训。经典真题每日一练：有一种面试是严格根据预先确定的面试题目和程序进行的，这种面试称为()A. 标准化面试B. 顺序面试C. 系列面试D.小组面试查看答案参考答案：C参考解析：根据标准化程序划分的面试：类型内容非结构化面试面试考官在面试时并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有明确提问顺序，可以自由提出各种提问结构化面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容

来源：人力资源真题 2025-06-05 00:59:08

初级经济师人力资源真题初级经济师历年真题下载 2025初级经济师人力资源真题初级经济师人力资源真题初级经济师人力资源历年真题
初级经济师人力资源章节真题汇总：第六章

【2023年真题】没有既定的提纲、可以完全自由发问的面试方式是()。A. 标准化面试B. 非结构化面试C. 半结构化面试D.结构化面试查看答案参考答案：B参考解析：非结构化面试是指面试考官在面试时并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有明确的问题提问顺序，而可以相对自由地对被面试者进行各种提问，同一位面试考官对申请同一种职位的被面试者很可能会提出不同的问题

来源：人力资源真题 2023-10-28 00:59:36
2018初师经济师人力考点预习:甄选的基本程序和参考依据

步骤：审查求职者申请表/简历、面试、测试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发出雇佣通知书步骤不是千篇一律的1.审查求职申请表或求职简历★★★主要任务：初步过滤，明显不合格剔除，以免增加成本完成任务：①剔除明显不合格，辨别虚假②确认重点信息，在后续过程加以确认2.甄选测试与面试书面考试、心理测试、无领导小组、公文筐测验、面试。其他考试一般只需人力部门或者心理专家独立完成面试环节必须邀请用人部门的负责共同参加。3.背景核查与体检在甄选与面试之后，可以作初步的雇佣决策了。这并不意味着马上雇佣准备录用的求职者。

来源：人力资源笔记 2018-03-03 07:01:00

经济师人力资源初师经济师人力资源考点
（）企业根据经济和社会发展特别是自身实际工作的需要，采取多种凡是对员工进行有计划、有组织、多层次的训练活动。

A.面试B.员工培训C.员工招聘D.情景模拟考试查看答案面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答朱试的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。

来源：试题答案 2021-04-02 13:42:18
经济师考试初级工商管理强化练习[6]

A．广告招聘 B．专门就业机构推荐 C．校园招平 D．网络招聘 E．熟人推荐答案：ABD 6．根据面试的标准化程度，可以把面试分为（）。A．电话面试 B．现场面试 C．结构化面试 D．非结构化面试 E．混合面试答案：CDE 7．绩效考评的一致性原则是指绩效考评标准适用于（）。

来源：工商管理模拟题 2008-08-13 08:33:00

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