防御者战略应用场景_报考-学员关注-233网校搜索

防御者战略的特点是什么？

防御者战略的特点：为了适应外部市场环境，防御性组织应尽量维持内部的稳定性，讲更多的精力放在组织的长期发展上。防御者战略的策略：考核方法：选择系统化评价的方法，多角度选择考核指标考核周期：与奖金发放周期一致，便于考核的操作沟通环节：调动员工潜能，发挥员工工作的积极性考核结果运用：员工的开发、培训、职业生涯规划

来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-05 17:24:19

防御者战略在绩效考核中应用场景有哪些

绩效考核结果应用员工的开发、培训、职业生涯规划。

来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-06 17:29:53

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中级《知识产权》专项特训班

授课老师: 陈飞

中级《知识产权》专项特训班

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主讲老师：陈飞

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探索者战略在绩效考核中应用场景有哪些

探索者战略更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能。

来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-06 17:30:38

（二）适用不同竞争态势战略的绩效管理

适用于不同竞争态势战略的绩效管理

来源：中级人力资源管理 2025-09-22 17:12:59

多项选择题:【2021年真题】适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，正确的有（）。

考试科目：中级人力资源考试题型：多项选择题【2021年真题】适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，正确的有（）。A.跟随者战略可以采用标杆超越法B.跟随者战略应当仅选取直接上级作为考核主体C.防御者战略可以将考核周期与奖金发放周期保持一致D.探索者战略组织采用行为导向的评价方法E.防御者战略可以采用系统化的评价方法（B错误）防御者战略在绩效考核方法的选择上，组织可选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标。（E正确）例如，考核周期可以与奖金发放的周期相一致，便于考核的操作。（C正确）探索者战略在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法，强化员工新产品、新市场的开发成功率。（D错误）

来源：试题答案 2024-07-03 08:29:42

适用于不同竞争态势战略的绩效管理包含哪些

组织在处于不同的环境中时，会选择不同的战略适应市场竞争，通常会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略。这三种不同的战略需要搭配不同的绩效管理策略。防御者战略特点为了适应外部市场环境，防御型组织应尽量维持内部的稳定性，将更多的精力致力于组织的长期发展策略考核方法：选择系统化评价的方法，多角度选择考核指标（平衡计分卡法）考核周期：与奖金发放周期一致，便于考核的操作沟通环节：调动员工潜能、发挥员工工作的积极性考核结果运用：员工的开发、培训、职业生涯规划探索者战略特点探索型组织总是不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会。在新市场中迅速立足策略考核方法：选择以结果为导向的评价方法，强化员工新产品、新市场的开发成功率沟通环节：将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织和员工的利益趋向一致考核结果运用：薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能跟随者战略特点通过复制探索者战略取得成功实行这种战略的核心是学习策略考核方法：通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准（标杆超越法）考核主体：尽量多元化沟通环节：采用与标杆组织进行对照的方式，与员工分析绩效现状并改进考核结果运用：员工绩效的改进和与标杆组织的对比

来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-05 17:13:16

中级工商管理：企业稳定战略的适用场景是什么？

中级工商管理：企业稳定战略的适用场景是什么？企业稳定战略是指企业在一定时期内保持现有规模和市场占有率，通过优化内部管理和提高效率来维持现有经营状态的战略。这种战略适用于以下几种情况：1.市场环境相对稳定当外部市场环境相对稳定，没有显著的技术革新或政策变化时，企业可以选择稳定战略。在这种情况下，企业可以通过优化内部流程、降低成本和提高效率来保持现有的市场份额。2.此时，企业可以通过稳定战略巩固自己的市场地位，避免不必要的风险。4. 企业处于成熟阶段当企业已经进入成熟阶段，市场增长缓慢，企业需要通过稳定战略来维持现有的市场份额。总之，企业稳定战略适用于市场环境相对稳定、企业资源有限、竞争格局平衡以及企业处于成熟阶段的情况。通过实施稳定战略，企业可以更好地利用现有资源，提高运营效率，巩固市场地位。科目：中级工商管理考点：企业稳定战略

来源：中级工商管理知识库 2025-10-05 00:30:50

多项选择题:不适用于取得竞争优势战略的绩效管理有（）。

考试科目：中级人力资源考试题型：多项选择题不适用于取得竞争优势战略的绩效管理有（）。A.防御者战略B.差异化战略C.成本领先战略D.探索者战略E.跟随者战略查看答案

来源：试题答案 2024-01-04 09:30:15

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策略	目的	考核方法	沟通环节	结果应用
防御者战略	维持内部稳定性	系统化评价方法	调动员工潜能、发挥工作积极性	开发和培训
探索者战略	适应新环境>结果导向；产品、市场开发	融入个人目标	薪酬分配
跟随者战略来源：中级人力资源管理 2025-09-22 17:13:00 单项选择题:（）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。考试科目：中级人力资源考试题型：单项选择题（）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。A.防御者战略B.探索者战略C.跟随者战略D.迸攻者战略查看答案来源：试题答案 2024-09-04 08:28:56 战略性绩效管理（一）适用于取得竞争优势的绩效管理 1、成本领先战略：指组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者 2、差异化战略：指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势的战略。核心：独特的产品与服务，而不是标准化。/p>	指标	评价主体	结果运用
成本领先战略>	策略	目的	考核方法	沟通环节	结果应用
防御者战略	维持内部稳定性	系统化评价方法

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