跟随者战略绩效考核的特点_报考-学员关注-233网校搜索

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跟随者战略在绩效考核结果中怎么应用

跟随者战略的核心是学习，因此在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准。

来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-06 17:33:15

跟随者战略跟随者战略含义
跟随者战略绩效考核的特点是什么？

特点：跟随型组织靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功。实行这种战略的核心是学习。因此，在绩效考核方法的选择上，跟随型组织可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准; 在考核主体的选择上也要尽量多元化。在绩效管理的各个沟通环节中，管理者也可以采用与标杆组织进行对照的方式与员工分析绩效现状并加以改进。绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆组织的对比，为下一个绩效考核周期新目标的设定奠定基础。

来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-06 17:36:04

跟随者战略绩效考核的特点跟随者战略
中级经济师

中级《知识产权》专项特训班

授课老师: 陈飞

中级《知识产权》专项特训班

案例、计算、多选题等重难点专项特训，集中攻破

主讲老师：陈飞

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多项选择题:【2021年真题】适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，正确的有（）。

考试科目：中级人力资源考试题型：多项选择题【2021年真题】适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，正确的有（）。A.跟随者战略可以采用标杆超越法B.跟随者战略应当仅选取直接上级作为考核主体C.防御者战略可以将考核周期与奖金发放周期保持一致D.探索者战略组织采用行为导向的评价方法E.防御者战略可以采用系统化的评价方法参考答案：A、C、E 参考解析：答案解析:在绩效考核方法的选择上（B错误）防御者战略在绩效考核方法的选择上，组织可选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标。（E正确）例如，考核周期可以与奖金发放的周期相一致，便于考核的操作。（C正确）探索者战略在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法，强化员工新产品、新市场的开发成功率。（D错误）

来源：试题答案 2024-07-03 08:29:42
单项选择题:【2018年真题】关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。

考试科目：中级人力资源考试题型：单项选择题【2018年真题】关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。A.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法B.企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法C.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标查看答案参考答案

来源：试题答案 2024-09-20 08:33:28
单项选择题:（）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。

考试科目：中级人力资源考试题型：单项选择题（）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。A.防御者战略B.探索者战略C.跟随者战略D.迸攻者战略查看答案

来源：试题答案 2024-09-04 08:28:56
单项选择题:关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是（）。

考试科目：中级人力资源考试题型：单项选择题关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是（）。A.从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B.从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加人了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素C.从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核D.从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同查看答案

来源：试题答案 2024-09-11 08:25:40
适用于不同竞争态势战略的绩效管理包含哪些

组织在处于不同的环境中时，会选择不同的战略适应市场竞争，通常会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略。这三种不同的战略需要搭配不同的绩效管理策略。防御者战略特点为了适应外部市场环境，防御型组织应尽量维持内部的稳定性，将更多的精力致力于组织的长期发展策略考核方法：选择系统化评价的方法，多角度选择考核指标（平衡计分卡法）考核周期：与奖金发放周期一致，便于考核的操作沟通环节：调动员工潜能、发挥员工工作的积极性考核结果运用：员工的开发、培训、职业生涯规划探索者战略特点探索型组织总是不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会。：薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能跟随者战略特点通过复制探索者战略取得成功。实行这种战略的核心是学习策略考核方法：通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准（标杆超越法）考核主体：尽量多元化沟通环节：采用与标杆组织进行对照的方式，与员工分析绩效现状并改进考核结果运用：员工绩效的改进和与标杆组织的对比

来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-05 17:13:16

不同竞争态势战略的绩效管理不同竞争态势战略
单项选择题:关于绩效管理策略的说法,正确的是（）。

考试科目：中级人力资源考试题型：单项选择题关于绩效管理策略的说法,正确的是（）。A.企业在采取防御者战略时,绩效考核应尽量多角度地选择考核指标B.企业在采取探索者战略时,绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法C.企业在采取探索者战略时,绩效考核应尽量采用以行为为导向的评价方法D.企业在采取跟随者战略时,绩效考核应尽量采用平衡计分卡法查看答案

来源：试题答案 2024-01-04 09:30:13
多项选择题:下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。

考试科目：中级人力资源考试题型：多项选择题下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核C.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同E.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

来源：试题答案 2024-09-10 08:35:45
中级人力：绩效管理和绩效考核有什么不同，看完这篇你就知道了

五、战略性绩效管理1、取得竞争优势战略策略绩效考核指标评价主体结果运用成本领先战略以结果导向、成本较低的评价方法（如目标管理法）客观财务指标直接上级成本改进控制差异化战略行为导向客观评价多元化开发与培训2、不同竞争态势战略策略内容方法沟通结果运用防御者战略维稳系统化BSC调动积极性开发和培训探索者战略适应新环境结果导向；产品、市场开发融入个人目标薪酬分配跟随者战略学习标杆学习法与标杆组织对照【经典试题】1、关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（）A、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高B、绩效管理有助于组织战略目标的实现C、绩效管理是绩效考核的重要组成部分D、绩效考核有助于建设和谐的组织文化查看答案参考答案绩效考核是绩效管理的重要组成部分，C选项错误。2、实行差异化战略的组织采取的绩效管理的说法，正确的是（）。A、绩效考核的周期短B、弱化直接结果的考核C、选择以结果为导向的评价D、绩效考核使直属上司作为评价主体查看答案参考答案：B参考解析：实行差异化战略的组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新的活动

来源：人力资源学霸笔记 2023-01-24 09:13:46

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