（一）适用于取得竞争优势的绩效管理

1、成本领先战略：指组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者

2、差异化战略：指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势的战略。

核心：独特的产品与服务，而不是标准化。/p>

指标

评价主体

结果运用

成本领先战略/td>

客观财务指标

直接上级

成本改进控制

差异化战略

结果导向；
产品、市场开发

融入个人目标

薪酬分配

（一）国际商务的含义

    国际商务是指为满足个人或组织的需求而进行的跨国界交易的商业性经济活动。

该定义有两层含义：①国际商务涉及的是跨国界的活动；②国际商务涉及的是个人、企业或国家以经济利益为目的而进行的商业性的经济活动，不是非商业性的跨国经济活动（如国家的对外经济援助）。

2．国际商务的特征

（1）企业国际化战略的综合反映。

（2）以进入和开拓国际市场为目标。

（3）复杂多变、风险大。

适用于不同竞争态势战略的绩效管理

考核方法	沟通环节	结果应用
防御者战略 系统化评价方法	调动员工潜能、发挥工作积极性	开发和培训
探索者战略 结果导向； 产品、市场开发	融入个人目标	薪酬分配
跟随者战略	复制探索者战略取得成功	标杆超越法	与标杆组织对照	绩效的改进和标杆组织的对比 来源：中级人力资源管理 2025-09-22 17:13:00 战略性人力资源管理如何帮助组织实现战略目标？ 战略性人力资源管理是一种将人力资源管理活动与组织的战略目标紧密结合的管理方法。通过这种方法，组织能够更好地利用其人力资源来支持和推动战略目标的实现。战略性人力资源管理的核心理念是：人力资源管理必须能够帮助组织实现战略，赢得竞争优势。只有当人力资源管理战略与整个组织的战略和运营融合为一体的时候，人力资源管理职能才能更好地帮助组织明确存在的人力资源问题，并找到解决问题的方案。战略性人力资源管理的核心概念是战略契合（也称战略匹配）。这包括两个方面的一致性： 外部契合或垂直一致性：强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。总之，战略性人力资源管理通过确保组织的人力资源管理活动与战略目标相一致，不仅提高了组织的绩效水平，还为组织赢得了长期的竞争优势。 科目：中级人力资源管理 考点：战略性人力资源管理的概念及其内涵 来源：中级人力资源管理知识库 2026-07-03 08:44:03 <123456...66> 欢迎您 登录233网校 同步数据不丢失哦~ 重点活动 热门搜索 1 中级经济师人力资源专业思维导图精编版 2 中级经济师考试大纲下载 3 中级经济师人力资源专业思维导图精编版第四章 4 人力资源专业思维导图精编版 5 中级经济师教材 6 中级经济师考哪几科 7 中级经济师考试时间 8 中级经济师考试题库 免费领 备考资料 精品课程 猜你想搜 中级经济师考试科目财政税收中级经济师工商管理教材变化经济基础知识考试大纲中级经济师考试题型中级经济师备考app中级经济师app题库苹果中级经济师真题金融中级经济师金融和工商哪个难中级经济师报名时间和条件中级经济师做题软件 233网校APP 一站式备考 刷题/看课/资料下载资讯更新 233网校小程序 备考好帮手 扫码即用，免费体验 确定删除/清空吗? 取消 确定