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来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-06 17:36:04
（一）适用于取得竞争优势的绩效管理
1、成本领先战略：指组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者
2、差异化战略：指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势的战略。
核心：独特的产品与服务，而不是标准化。/p>
指标
评价主体
结果运用
成本领先战略/td>
客观财务指标
直接上级
成本改进控制
差异化战略
结果导向；
产品、市场开发融入个人目标
薪酬分配
跟随者战略
来源：中级人力资源管理 2025-09-22 17:12:59
适用于不同竞争态势战略的绩效管理
考核方法
沟通环节
结果应用
防御者战略
系统化评价方法
调动员工潜能、发挥工作积极性
开发和培训
探索者战略
结果导向；
产品、市场开发融入个人目标
薪酬分配
跟随者战略
复制探索者战略取得成功
标杆超越法
与标杆组织对照
绩效的改进和标杆组织的对比
来源：中级人力资源管理 2025-09-22 17:13:00
来源：人力资源笔记 2026-05-25 00:37:22
类型
↓组织战略
组织战略：又称公司战略、企业战略或组织发展战略
成长战略、
稳定战略、收缩战略
↓竞争战略
竞争战略
总成本领先战略、
差别化战略、市场集中战略
职能战略
职能战略
（1）一个组织的战略管理过程包括战略制定和战略实施两个核心阶段。
（2）在组织的战略管理过程中，战略执行并非永远只能被动地处于战略制定阶段之后，没有任何选择地去实施和执行预定的战略。
来源：中级人力资源管理 2025-09-22 17:12:47
人力资源战略与不同组织战略的匹配
组织战略
人力资源战略
成长战略
成长战略：关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略。
（1）内部成长战略：通过整合和利用组织所拥有的所有资源来强化组织优势的一种战略，注重自身力量的增强和自我扩张。
稳定战略
强调市场份额或者运营成本的战略。
来源：中级人力资源管理 2025-09-22 17:12:49
人力资源战略与不同竞争战略的匹配
竞争战略
人力资源战略
创新战略：以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略。
成本领先战略：产品本身的质量大体相同的情况下，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的竞争战略。
客户中心战略：以提高服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的战略。
来源：中级人力资源管理 2025-09-22 17:12:49
业务战略
（1）企业业务战略：也称竞争战略或事业部战略，是企业内部各部门或所属单位在企业总体战略指导下，经营管理某一个特定的经营单位的战略计划，是企业总体战略之下的子战略。
职能战略
（1）为实现企业总体战略目标而对企业内部的各项关键的职能活动做出的统筹安排，是为贯彻、实施和支持总体战略与业务战略而在特定的职能领域内所制定的实施战略市场营销战略、财务管理战略、人力资源管理战略和研究与开发战略等。
（2）中层（业务战略）：制定和实施企业总体战略下的相关业务战略。
（3）基层（职能战略）：使各职能部门的功能协调。
来源：中级工商管理 2025-08-01 14:32:31
单向联系
组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的落地与实施承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性，但在战略制定阶段将人力资源部门排除在外。
来源：中级人力资源管理 2025-09-22 17:12:47<123456...66>登录233网校
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