1.薪酬的概念

在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和

（一）经济薪酬

（1）直接经济报酬：工资、薪金、奖金、佣金及红利等

（2）间接经济报酬：如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利非经济薪酬

非经济薪酬主要有两个组成部分：

（1）工作特征：工作本身具有的价值，主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等；

（2）工作环境：员工所处的工作氛围对员工的心态、情绪、工作热情等的激励作用，主要包括领导力、认可、成就、人才管理等。

3.薪酬的分类（表8-1）

薪酬的分类

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