1、人民调解
（1）人民调解的组织形式是人民调解委员会
（2）经人民调解委员会调解达成调解协议的，可以制作调解协议书；当事人认为无需制作调解协议的，可以采取口头协议的方式，人民调解应当记录协议内容
（3）经人民调解委员会调解达成的调解协议具有法律约束力，当事人应按约履行；经人民调解委员会达成的调解协议，可自生效之日起30日内共同向调解组织所在地的基层人民法院申请司法确认；经司法确认的调解协议，一方拒绝履行，另一方可向法院申请强制执行
2、行政调解：属于诉讼外调解，达成的协议不具有强制约束力
3、仲裁调解：调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力；调解书与裁决书具有同等法律效力，也可以由合议庭主持
（3）调解达成协议，法院应当制作调解书；调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力
（4）法院可以不制作调解书的情形：①调解和好的离婚案件；②调节维持收养关系的案件；③能够即时履行的案件；④其他不需要制作调解书的案件；

法院调解

法院调解，是指审判人员依据平等自愿原则，在事实清楚的基础上，分清是非， 进行调解，促使双方当事人就诉争事项达成一致、解决纠纷的诉讼活动和结案方式。

1)法院调解的基本原则

人民法院调解案件，应当遵循自愿原则，当事人一方或者双方坚持不愿调解、调 解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。主持调解以及参与调解的人员，对调解过程以及调解过程中获悉的国家秘 密、商业秘密、个人隐私和其他不宜公开的信息，应当保守秘密，但为保护国家利益、 社会公共利益、他人合法权益的除外。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力，最后收到调解书的当事人签收的日期为 调解书生效日期。

3、仲裁调解
（1）仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决
（2）调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书
（3）调解书与裁决书具有同等法律效力。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力
（4）在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决

1.人民调解

《人民调解法》以法律的形式确立了人民调解制度。人民调解是指人民调解委员会 通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠 纷的活动。人民调解 委员会调解民间纠纷，不收取任何费用。

经人民调解委员会调解达成调解协议的，可以制作调解协议书。当事人认为无需 制作调解协议书的，可以采取口头协议方式，人民调解员应当记录协议内容。

经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定 履行。经人民调解委员会调解达成调解协议后，当事人之间就调解协议的履行或者调解 协议的内容发生争议的， 一方当事人可以向人民法院提起诉讼。

1、人民调解
（1）经人民调解委员会调解达成调解协议的，可以制作调解协议。当事人认为无需制作调解协议书的，可以采取口头协议方式，人民调解员应当记录协议内容
（2）经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起30日内共同向人民法院申请司法确认
3）未经司法确认的人民调解协议对当事人有法律约束力，但不能作为司法强制执行的依据；经司法确认的人民调解协议，可以作为强制执行的依据

1)调解程序的启动

劳动争议调解程序的启动有两种方式： 一是当事人申请；二是调解委员会主动调解。

当事人申请是主要方式。

2)调解的受理、调解并制作调解协议书

在当事人申请调解时，调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且 双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。调解委员会根据案件情况指定调解员或者调解小组 进行调解，在征得当事人同意后，也可以邀请有关单位和个人协助调解，调解员应当全 面听取双方当事人的陈述，尽量帮助当事人自愿达成调解协议。调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束，但双方当事人同 意延期的可以延长；在上述期限内未达成调解协议的，视为调解不成。

1、人民调解
（1）人民调解的组织形式是人民调解委员会
（2）经人民调解委员会调解达成调解协议的，可以制作调解协议书；当事人认为无需制作调解协议的，可以采取口头协议的方式，人民调解应当记录协议内容
（3）经人民调解委员会调解达成的调解协议具有法律约束力，当事人应按约履行；经人民调解委员会达成的调解协议，可自生效之日起30日内共同向调解组织所在地的基层人民法院申请司法确认；经司法确认的调解协议，一方拒绝履行，另一方可向法院申请强制执行
2、行政调解：属于诉讼外调解，达成的协议不具有强制约束力
3、仲裁调解：调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力；调解书与裁决书具有同等法律效力，也可以由合议庭主持
（3）调解达成协议，法院应当制作调解书；调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力
（4）法院可以不制作调解书的情形：①调解和好的离婚案件；②调节维持收养关系的案件；③能够即时履行的案件；④其他不需要制作调解书的案件；

劳动争议调解

1、下列纠纷不属于劳动争议：

①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；<劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

2、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任

3、当事人申请劳动争议调解可以书面申请也可以口头申请

4、调解委员会调解劳动争议一般不公开进行，但双方当事人要求公开调解的除外调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束，但双方当事人同意延期的可以延长；在上述期限内未达成调解协议的，视为调解不成

5、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效

6、调解协议生效后，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行（不是强制执行力）

《劳动争议调解仲裁法》规定，调解协议生效后，对双方当事人具有约束力，当事 人应当履行。此处的“约束力”,不是指调解协议具有强制执行的效果，而是指只能是 劳动合同的约束力。达成调解协议后，如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议，一方当事人一般不能请求人民法院强制对方执行，而只能依法申请仲裁。