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2024年初级经济师人力资源高频考点：试用期

【考点】试用期试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在劳动合同中约定试用期时，应注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期内，人力资源部门依据试用期工作任务和岗位说明书的要求，对新员工进行工作和业务技能考核，符合要求的应予以留用。否则，可以以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。可以约定试用期，前提是征求小李的同意B. 可以约定试用期，因为小李的岗位发生变化C. 可以约定试用期，因为小李中间去了B公司D.不可以约定试用期查看答案参考答案：D参考解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。刷题工具1、233网校APP刷题这个宝藏刷题神器，经济师人手必备！

来源：人力资源笔记 2024-09-18 00:45:46

2024年初级经济师人力资源高频考点试用期
劳动合同的内容

padding: 0px; font-size: inherit; color: #a50021; font-weight: bold; text-decoration: underline;">约定试用期

4.试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。color: #a50021; font-weight: bold; text-decoration: underline;">不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

来源：初级人力资源管理 2025-08-01 14:41:22
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padding: 0px; font-size: inherit; color: #a50021; font-weight: bold; text-decoration: underline;">年以上的，试用期为

来源：初级人力资源管理 2025-08-01 14:41:24
2024年初级经济师人力资源高频考点：劳动合同的内容

（二）约定事项劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等其他事项。但用人单位与劳动者不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。4.试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

来源：人力资源笔记 2024-10-02 00:45:46

2024年初级经济师人力资源高频考点劳动合同的内容
2024年初级经济师人力资源高频考点：事业单位人事管理聘用合同

（2）初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。以上考点内容选自233网校初级经济师干货笔记，查看更多干货笔记内容>>【真题·单选题】初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为( )。A. 一个月B.十二个月查看答案参考答案：D参考解析：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。刷题工具1、233网校APP刷题这个宝藏刷题神器，经济师人手必备！

来源：人力资源笔记 2024-09-30 00:45:46

2024年初级经济师人力资源高频考点事业单位人事管理聘用合同
2024年初级经济师人力资源真题及答案

A．配对比较法B．强制分布法C．交替排序法D．关键事件法查看答案参考答案：A参考解析：4、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为( )。A．一个月B．三个月C．六个月D．十二个月查看答案参考答案：D参考解析：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。5、关于劳动关系主要特征，正确的是()。

来源：人力资源真题 2024-12-09 12:16:24

2024年初级经济师人力资源真题及答案 2024年初级人力资源真题及答案
2023年初级经济师人力资源高频考点：入职体检

(五)试用期试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在劳动合同中约定试用期时，应注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期内，人力资源部门依据试用期工作任务和岗位说明书的要求，对新员工进行工作和业务技能考核，符合要求的应予以留用。否则，可以以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。考点来源于233网校精讲班课程讲义，完整版课程与讲义点击查看>>02强化巩固【例题·单选】以下对于试用期说法不正确的是(　　)。A.试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期B.在劳动合同中约定试用期时，应注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.在试用期内，劳动者离职不承担培训费用D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位同等最低档工资或者劳动合同约定工资的70%查看答案参考答案：D参考解析：本题考查入职管理的内容;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位同等最低档工资或者劳动合同约定工资的

来源：人力资源笔记 2023-10-20 09:28:20
2024年初级经济师《工商管理》真题及答案

A．补充保险B．试用期C．社会保险D．劳动合同期限E．劳动报酬查看答案参考答案：A,B参考解析：【233网校独家解析，禁止转载】约定条款。1)试用期。2)培训。3)保守商业秘密和竞业限制条款。4)补充保险和福利待遇。5)其他事项。用人单位与劳动者双方认为需要约定的其他内容，如对第二职业的限制、对归还物品的约定等。

来源：工商管理真题 2024-12-09 12:16:24

2024年初级经济师工商管理真题 2024年初级工商管理真题
2023年初级经济师初级人力资源章节试题：第十章员工关系管理

2、关于试用期的说法，错误的是( )。A. 用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B. 试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致查看答案参考答案：C参考解析：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的一定时间的考察期。从用人单位角度来看，试用期赋予其考察劳动者是否与录用要求相一致的时间。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。根据《劳动合同法》第19条规定，试用期不得超过6个月。3、关于“协商解除的离职形式”，说法错误的是( )。A. 只能由员工向企业提出解除劳动合同关系的请求B.

来源：人力资源模拟题 2023-09-02 00:28:09
2015年初级经济师人力资源章节练习：第十章

>2015年初级经济师人力资源章节练习汇总　　2015年初级经济师人力资源章节练习第十章：员工关系管理　　◆1、无须提前30天书面通知，也不支付任何经济补偿，适用哪些情形() 　　A、试用期内不符合录用条件的A、协商解除　　B、辞职　　C、解聘　　D、终止合同　　E、试用期不符录用条件　　2015年初级经济师人力资源章节练习：查看答案　　◆3、下列关于加班管理说法正确的是()。　　综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入　　D、实行不定时工作制的领导者没有加班收入　　E、实行计件工资制的，在额定安排工作的不应认定为“加班” 　　2015年初级经济师人力资源章节练习：查看答案　　◆4、下列关于试用期说法A、是建立劳动关系后互相了解而约定的不超过3个月　　B、孙某从A企业的销售岗位转岗到人力部门经理，企业可以与他约定试用期一个月　　C、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的D、试用期内不符可以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。　　E、试用期内，劳动者离职不承担培训费用。　　

来源：人力资源模拟题 2015-10-09 11:39:00

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