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1.公文筐测试
在公文筐测试中，被评价者要面对一大堆装在文件筐或计算机文件夹里的报告、备忘录、信函、请示等各种资料然后由专家会对被评价者的授权能力、决策能力及沟通能力作出评价。专家会通过单向玻璃墙或视频对讨论过程进行观察，然后对参与者在相关方面的表现进行评价或打分。"lecture-page-31">
3.角色扮演
要求被测试者扮演一位管理者或某位员工，然后让他们根据自己对角色的认知或担任相关角色的经验来进行相应的语言表达和行为展示，以考查被评价者对角色的胜任程度
来源：初级人力资源管理 2026-09-16 17:25:15
来源：人力资源笔记 2026-07-06 10:07:55
来源：人力资源笔记 2024-08-28 00:30:46
（一）概念
一种简单的、运用十分普遍的绩效评价方法；首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。
某企业培训师岗位图尺度评价量表
