《劳动合同法》规定，“ 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”

《劳动合同》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效的情形：

①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

②的；

③违反法律、行政法规强制性规定的。