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订立劳动合同的时间

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

《劳动合同法实施条例》对订立劳动合同的时间分三种情形予以明确规定：

来源：初级人力资源管理2025-08-01 14:41:23

劳动合同订立原则

《劳动合同法》规定，“ 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”

《劳动合同法》第十八条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

来源：初级人力资源管理 2025-08-01 14:41:22

初级经济师

初级《工商管理》专项特训班

授课老师: 许睿

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案例、计算、多选题等重难点专项特训，集中攻破

主讲老师：许睿

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2024年初级经济师人力资源高频考点：订立劳动合同的时间

【考点】订立劳动合同的时间《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》对订立劳动合同的时间分三种情形予以明确规定：情形内容第一种情形自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬第二种情形用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿其中，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日第三种情形用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资

来源：人力资源笔记 2024-10-04 00:45:46

2018初师经济师人力资源考点预习:订立劳动合同的时间

订立劳动合同的时间（★★★）已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内签订。1个月内：劳动者不签，用人单位：书面终止、无经济补偿。满1年: 视为无固定+补签注：2倍起算点：用工之日起——1个月次日订立书面前一日或者满1年前1日。订立劳动合同的时间劳动关系自用工之日起建立。劳动合同生效：双方签字。先签合同后用工、先用工后签合同？（15年真题）张某被一家化工厂招用，在用工时双方未签订书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同，张某在订立书面劳动合同时提出下列要求中，符合法律规定的是（　　）A．应订立无固定期限的劳动合同B．应向张某支付为订立劳动合同9个月期间每个月双倍工资C．向张某额外支付1个月的工资作为赔偿金D．与张某订立书面劳动合同不得再约定试用期233网校答案：B

来源：人力资源笔记 2018-04-29 07:43:00

劳动合同的内容

是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

来源：初级人力资源管理 2025-08-01 14:41:22

2018初师经济师人力资源考点预习:劳动合同订立原则

订立原则1.合法（前提条件、形式、内容、程序、主体）2.公平（内容公平合理）3.平等自愿（地位、个人真实意志）4.协商一致（沟通协商、不强迫）5.诚实信用（不欺诈、如实告知、说明）例题：用人单位与劳动者建立劳动关系时可以订立口头的协议B. 双方协商签订劳动协议C. 必须订立岗位聘用合同D. 必须订立书面劳动合同233网校答案：D

来源：人力资源笔记 2018-04-29 07:41:00

劳动合同的概念

的协议；是发生在劳动者和用人单位之间的一种劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，是世界大多数国家的普遍做法。　　

1995年1月《劳动法》实施后，全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。

来源：初级人力资源管理 2025-08-01 14:41:22

2017初级人力资源精讲班教辅第十三章第三节劳动合同订立

第三节 劳动合同订立一、 劳动合同概念　　劳动合同，是指劳动者与用工单位依法约定的明确双方权利和义务的协议。；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。职业危害233网校答案：ABE（三）合同期限（★★★★）　　（1）固定（终止时间）　　（2）无固定（无确定终止时间）　“无确定终止时间”是指劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。　　劳动者提出或者同意，应当订立无固定期限劳动合同。　　（三）视为无固定期限劳动合同。自用工之日起，满一年不签书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。3．连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

来源：人力资源笔记 2017-09-12 10:09:00

劳动合同法律效力的确认

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效的情形：

①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

②的；

③违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，来源：初级人力资源管理 2025-08-01 14:41:23

2024年初级经济师人力资源高频考点：劳动合同的内容

来源：人力资源笔记 2024-10-02 00:45:46

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