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经济补偿金的计算标准是什么？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体来说，经济补偿金的计算公式为：经济补偿金月工资工作年限其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。考试科目：安全生产法律法规考点：补偿金的标准插入模块

来源：安全生产法律法规 2025-04-14 09:50:46

经济补偿金计算标准
劳动合同法中，经济补偿金的计算标准如何确定？

- 计算基数：该劳动者的月工资为8000元，未超过当地职工月平均工资的三倍，因此其经济补偿金的计算基数为8000元。- 补偿年限：该劳动者在单位工作了10年，因此其经济补偿金的计算年限为10年。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿金的计算有明确的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应严格按照法律规定进行计算，确保劳动者权益得到保障。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

来源：安全生产法律法规 2025-11-20 15:04:14
注册安全工程师

《道路运输安全》教材精讲班

授课老师: 张金铭

《道路运输安全》教材精讲班

主讲老师：张金铭

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劳动合同法中，赔偿金的计算标准有哪些具体规定？

赔偿金的具体计算标准如下：非法解除或终止劳动合同：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍。赔偿金的计算标准为应支付经济补偿金额的50%至100%。例如，如果应支付的经济补偿为5万元，赔偿金可能在2.5万元到5万元之间。赔偿金的计算标准为应付工资的25%。例如，如果一个月的工资为1万元，赔偿金为2500元。未依法支付加班费：如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为应付加班费的25%。例如，如果加班费为2000元，赔偿金为500元。未依法支付社会保险费用：如果用人单位未依法支付社会保险费用，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为应付社会保险费用的25%。例如，如果社会保险费用为3000元，赔偿金为750元。

来源：安全生产法律法规 2025-11-20 15:04:29
牢记安全生产费用提取标准，才能做对计算题

一、投入保证主体二、安全生产费提取标准行业依据划分标准煤炭生产企业开采的原煤产量煤（岩)与瓦斯（二氧化碳)突出矿井、高瓦斯矿井吨煤30元。其他井工矿吨煤15元。露天矿吨煤5元。尾矿库按入库尾矿量计算，三等及三等以上尾矿库每吨1元，四等及五等尾矿库每吨1.5元。石油，每吨原油17元;选项C错误，危险品生产与储存企业以上年度实际营业收入为计提依据，采取超额累退方式按照以下标准平均逐月提取：(一)营业收入不超过1000万元的，按照4%提取;(二)营业收入超过1000

来源：安全生产管理学霸笔记 2020-12-23 17:14:00
化工生产企业安全生产标准化评审标准评审标准（试行）

河南省化工生产企业安全生产标准化评审标准（试行）一、评审说明1.本评审标准适用于河南省化工生产企业，不含取得危险化学品安全生产许可证、危险化学品安全使用许可证的企业。5.本评审标准中累计扣分的，直到该条评审内容分数扣完为止，不得出现负分；企业不涉及的评审项目或内容视为缺项，缺项分数在实际得分和应得分中均按0分计算；评审过程中相关内容不得出现重复扣分。8.本评审标准用于河南省化工生产企业二、三级安全生产标准化评审，企业达标应同时满足评审得分、A级要素得分和安全绩效等要求（见下表）。9.河南省化工生产企业安全生产标准化评审程序、有效期等按照《企业安全生产标准化评审工作管理办法（试行）》（安监总办〔2014〕49号）的有关要求执行。二、评审标准化工生产企业安全生产标准化评审标准评审标准（试行）.docx

来源：行业视点 2019-03-25 08:44:00
工伤职工的伤残津贴如何计算？

根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，工伤职工的伤残津贴计算如下：一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级至六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。需要注意的是，伤残津贴的标准会根据职工的伤残等级和工资水平进行调整，确保其基本生活需求得到满足。通过这些规定，确保了工伤职工在不同伤残等级下能够获得合理的经济补偿，保障了他们的基本生活。

来源：安全生产法律法规 2025-04-21 10:35:32

工伤保险条例工伤职工伤残津贴
补偿金的标准

(一)补偿金的标准：

(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工(政府公布的工资)月平均工资三倍的数额支付，向其支付经

来源：安全生产法律法规 2025-11-26 10:19:59
如何准确计算安全生产事故中的直接经济损失？

如何准确计算安全生产事故中的直接经济损失？背景介绍在安全生产管理中，经济损失的计算是评估事故严重程度和制定后续整改措施的重要依据。直接经济损失包括因事故造成的人员伤亡、财产损失等可以直接量化的部分。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》（中华人民共和国国务院令第493号），需要对事故的直接经济损失进行详细计算。直接经济损失计算方法人员伤亡费用：死亡人员的赔偿金：根据当地工伤保险标准或法律法规规定的赔偿标准。伤残人员的医疗费用和康复费用：实际发生的医疗费、康复费等。计算总损失：将各类费用相加，得到事故的直接经济损失总额。注意事项准确性：确保收集的数据真实、准确，避免遗漏或重复计算。合规性：计算过程中应遵循相关法律法规和行业标准，确保计算结果合法合规。透明度：计算过程应公开透明，接受相关部门和公众的监督。通过以上方法和步骤，可以准确计算安全生产事故中的直接经济损失，为后续的事故处理和预防措施提供有力支持。科目：其他安全考点：经济损失计算

来源：其他安全 2025-08-15 10:09:11

安全生产安全生产事故
木模板及其支架的设计，应符合现行国家标准《木结构设计规范》的规定，其中受压立杆除满足计算需要外，其梢径应不小于（）mm。

木模板及其支架的设计，应符合现行国家标准《木结构设计规范》的规定，其中受压立杆除满足计算需要外，其梢径应不小于（）mm。

来源：试题答案 2021-05-28 09:28:47
劳动合同法中，赔偿金的具体计算方法是什么？

赔偿金的具体计算方法如下：非法解除或终止劳动合同：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍。赔偿金的计算标准为应支付经济补偿金额的50%至100%。具体计算公式为：赔偿金 = 应支付经济补偿金额 × (50% ~ 100%)。赔偿金的计算标准为应付工资的25%。具体计算公式为：赔偿金 = 应付工资 × 25%。例如，如果一个月的工资为1万元，赔偿金为2500元。赔偿金的计算标准为应付加班费的25%。具体计算公式为：赔偿金 = 应付加班费 × 25%。例如，如果加班费为2000元，赔偿金为500元。赔偿金的计算标准为应付社会保险费用的25%。具体计算公式为：赔偿金 = 应付社会保险费用 × 25%。例如，如果社会保险费用为3000元，赔偿金为750元。

来源：安全生产法律法规 2025-11-20 15:04:29

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