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薪酬管理概述

薪酬管理概述

（1）薪酬的定义

商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及其相关支出，包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出

（2）薪酬管理体制

①目前，各商业银行初步建立了以董事会作为责任主体的薪酬管理组织架构。

②董事会下设薪酬管理委员会，负责全行薪酬制度和政策的审议。td>
①包括社会保险费（五险）、住房公积金等

②对于福利性收入，银行要按国家有关规定执行

（4）绩效考评和薪酬管理

来源：初级银行管理 2025-08-01 11:33:15
关于薪酬管理的陈述，正确的是( )。

关于薪酬管理的陈述，正确的是( )。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C.全面薪酬管理以成本控制为中心D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略参考答案：A,B,E 参考解析：薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略;对员工来说薪酬是企业和员工之间的一种心理契约；明确企业基本现状及战略目标是构建薪酬体系的第一步；战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策；全面薪酬战略以客户满意度为中心，并对娴熟的专业技能提供奖励

来源：试题答案 2022-01-24 10:22:51
中级经济师

中级《知识产权》专项特训班

授课老师: 陈飞

中级《知识产权》专项特训班

案例、计算、多选题等重难点专项特训，集中攻破

主讲老师：陈飞

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下列关于薪酬管理的说法中，错误的是( )。

下列关于薪酬管理的说法中，错误的是( )。A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略C.薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系参考答案：C 参考解析：本题考查薪酬管理薪酬对员工的基本生活起着无可取代的保障作用，在很大程度上决定着员工_及其家庭的生存状态和生活方式，薪酬管理直接影响着员工的薪酬，但不能直接调整员工度其家庭的生存状态和生活方式。

来源：试题答案 2021-02-25 14:01:31
商业银行薪酬管理的基本内容不包括（）。

商业银行薪酬管理的基本内容不包括（）。A、薪酬管理体制B、薪酬管理制度C、薪酬结构体系D、绩效考核和薪酬管理 查看答案

来源：试题中心 2021-03-25 10:52:43

薪酬管理的含义及其影响因素

（一）薪酬管理的含义

薪酬管理：指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平，薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程

（二）影响薪酬管理的主要因素

来源：中级工商管理 2025-08-01 14:33:09

助理人力资源管理师考点：什么是薪酬管理

　　薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。　　薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务，薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的，而人力资源战略服从于企业发展战略。　　薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。　　薪酬设计是薪酬管理最基础的工作，如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。　　薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整工作是薪酬管理的重点工作，应切实加强薪酬日常管理工作，以便实现薪酬管理的目标。

来源：三级笔记 2010-07-29 10:00:00

多项选择题:关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。

考试科目：中级人力资源考试题型：多项选择题关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C.全面薪酬管理以成本控制为中心D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

来源：试题答案 2024-08-23 09:04:37

2025银行从业初级银行管理高频考点：薪酬管理体制

高频考点：薪酬管理体制1、目前，各商业银行初步建立了以董事会为责任主体的薪酬管理组织架构2、董事会：下设薪酬管理委员会，负责全行薪酬制度和政策的审议3、监事会：对薪酬制度执行情况进行监督4、经营管理层：薪酬制度执行机构，下设绩效考评委员会，负责指导全行人力资源管理的组织实施5、在分支行层面，各商业银行薪酬管理一般采取总行统一领导、分行具体实施的管理模式，总行按期划拨工资总额，年终汇算，分行负责员工薪酬的具体核算和支付习题演练：【单选题】目前，各商业银行初步建立了以（）为责任主体的薪酬管理组织架构。A．董事会B．监事会C．高级管理层D．股东大会查看答案参考答案：A参考解析：目前，各商业银行初步建立了以董事会为责任主体的薪酬管理组织架构。

来源：初级银行管理学习笔记 2025-09-08 00:39:31

单项选择题:影响企业薪酬管理的外部因素不包括（）。

考试科目：中级工商管理考试题型：单项选择题影响企业薪酬管理的外部因素不包括（）。参考答案：D 参考解析：本题考查影响薪酬管理的主要因素选项D属于影响企业薪酬管理的内部因素。相关知识：第三节薪酬管理

来源：试题答案 2024-05-06 08:47:24

岗位管理、绩效管理和薪酬管理的衔接关系

　　做了很多人力资源管理咨询项目，几乎每个项目的内容都有岗位管理、绩效管理和薪酬管理，俗称“老三样”。这是因为岗位管理、绩效管理和薪酬管理三者是紧密联系的，必须将三者紧密联系起来。本文就来谈谈岗位管理、绩效管理和薪酬管理三者之间的衔接关系。考试大论坛　　1、岗位管理与绩效管理的衔接关系　　构建人力资源管理体系的逻辑顺序依次是岗位分析――撰写岗位说明书――设计绩效管理体系――设计薪酬管理体系。来源：考试大的美女编辑们　　2、岗位管理与薪酬管理的衔接关系　　基于岗位的薪酬结构通常包括岗位固定工资和岗位浮动工资。这就在岗位管理与薪酬管理之间建立了密切的联系。　　岗位固定工资和岗位绩效工资基准都反映薪酬的内部公平性问题。中国文化讲究“不患寡，而患不均”。

来源：四级笔记 2010-04-09 11:38:00

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