1.根据从业领域、工作岗位和职业水平等级，落实相应的薪酬保障政策。
2.对于在事业单位工作的人员，按照国家规定确定工资待遇；对于在其他形式就业的社会工作专业人才，由用人单位综合多因素合理确定薪酬标准，并按规定办理社会保险和公积金。
3.制定并适时调整城乡社区、社会组织和企业的社会工作专业人才薪酬指导标准，将人力成本作为政府购买服务的重要核算依据。

 一、个人绩效薪酬

二、群体绩效薪酬

【提示】收益分享计划通常是一种短期的群体绩效薪酬

奖金

【优点】不仅可以有效解决薪酬水平已经处于薪酬区间最高点的员工的薪酬激励问题，而且有助于避免企业固定薪酬成本的增加 【缺点】 来源：中级工商管理 2026-09-10 14:31:04 <123456...66> 欢迎您 登录233网校 同步数据不丢失哦~ 重点活动 热门搜索 1 注册安全工程师报考条件 2 二级建造师考试题库 3 期货从业报名 4 民航安检考注册安全工程师 5 社会工作者 6 中级经济师 7 注册安全工程师考试时间 8 造价工程师考试时间 9 中级安全工程师报名条件 10 基金从业 免费领 备考资料 精品课程 猜你想搜 一级建造师实务多少道题办消防证需要多少钱2024年一级消防工程师通过率到底有多少一级建造工程师难考吗报考消防工程师师的条件消防工程师证报名及考试时间一级建造师全职一年可以拿多少钱消防监控证报名时间消防工程师考试结束多久出成绩一级建造师多少钱可以考下来 233网校APP 一站式备考 刷题/看课/资料下载资讯更新 233网校小程序 备考好帮手 扫码即用，免费体验 确定删除/清空吗? 取消 确定