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什么是能级原则

能级原则：在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。

来源：安全生产管理 2024-02-07 00:22:48

什么是能级原则能级原则能级原则概念
人本原理包括什么原则

人本原理包括：动力原则、能级原则、激励原则、行为原则。动力原则管理必须有能够激发人的工作能力的动力，这就是动力原则。对于管理系统，有三种动力，即物质动力、精神动力和信息动力。能级原则在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。激励原则激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性。行为原则需要决定动机，动机产生行为，行为指向目标。安全生产工作重点是防治人的不安全行为。

来源：安全生产管理 2024-02-06 00:11:44

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安全工程师《管理知识》考点之运用人本原理的原则

　　安全工程师《管理知识》考点之运用人本原理的原则　　>>>安全工程师《安全生产管理知识》考点汇总　　运用人本原理的原则　　(1)动力原则。推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能够激发人的工作能力的动力，这就是动力原则。对于管理系统，有3种动力，即物质动力、精神动力和信息动力。　　(2)能级原则。现代管理认为，单位和个人都具有一定的能量，并且可以按照能量的大小顺序排列，形成管理的能级，就像原子中电子的能级一样。在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性，这就是能级原则。　　(3)激励原则。以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是激励原则。人的工作动力来源于内在动力、外部压力和工作吸引力。　　(4)行为原则。

来源：安全生产管理考试辅导 2015-05-28 11:31:00
2010年人力资源管理师考点：职位评估原则

为了保证各项实施工作的顺利开展，提高职位评估的科学性、合理性和可靠性，在组织实施中应该注意遵守以下原则。　　实用性原则　　环境评价还必须从企业生产和管理的实际出发，选择能促进企业生产和管理工作发展的因素评级因素。能级对应原则　　如何进行职位评估　　在管理系统中，各种管理功能是不相同的。根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各显其能，这就是管理的能级对应原则。一个岗位能级的大小，是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重等因素所决定的。功能大的岗位，能级就高。反之就低。各种岗位有不同的能级，人也有各种不同的才能。这四个层次不仅使命不同，而且标志着4大能级差异。同时，不同能级对应有不同的权力，物质利益和精神荣誉，而且这种对应是一种动态的能级对应。只有这样，才能获得最佳的管理效率和效益。

来源：二级笔记 2010-08-01 09:39:00
2010年人力资源管理师考点：岗位评价原则

为了保证各项实施工作的顺利开展，提高岗位评价的科学性、合理性和可靠性，在组织实施中应该注意遵守以下原则。2、实用性原则　　环境评价还必须从目前企业生产和管理的实际出发，选择能促进企业生产和管理工作发展的因素评级因素。4、能级对应原则采集者退散　　在管理系统中，各种管理功能是不相同的。根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各显其能，这就是管理的能级对应原则。一个岗位能级的大小，是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重等因素所决定的。功能大的岗位，能级就高。反之就低。各种岗位有不同的能级，人也有各种不同的才能。这四个层次不仅使命不同，而且标志着4大能级差异。同时，不同能级对应有不同的权力，物质利益和精神荣誉，而且这种对应是一种动态的能级对应。只有这样，才能获得最佳的管理效率和效益。　　

来源：二级笔记 2010-08-02 11:40:00
人力资源管理的基本原则包括（）。

人力资源管理的基本原则包括（）。A.系统优化原则B.能级对应原则C.优胜劣汰原则D.弹性冗余原则E.公平竞争原则考试科目：机电工程管理与实务查看答案【选项分析】一般应遵循以下原则：1.系统优化原则。2.能级对应原则。3.激励强化原则。4.弹性冗余原则。5.互补增值原则。6.公平竞争原则。

来源：试题答案 2023-02-15 14:09:51
2021人力资源四级常考点：工作岗位研究原则及调查

【工作岗位研究原则及调查】一、工作岗位研究的原则1、系统的原则任何一个系统具有以下四个基本特征：1.整体性2.目的性3.相关性4.环境适应性具体形态表现为：自然系统与人造系统；实体系统与概念系统；报考系统和静态系统2、能级的原则能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个“管理场”中所具有的能量等级。一个岗位能级的大小，由它在组织中的工作性质、复杂难易程度、责任大小、任务轻重等因素决定，功能大的岗位，其能级就高；反之，就低。从高到低可区分为四大层次，并呈上小下大的梯形分布状况。3、标准化原则标准化是现代企业人力资源管理的基础，也是有效地推行各项管理的重要手段。4、最优化原则最优化是指在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值。其能级就高；反之，就低。

来源：四级笔记 2021-08-24 10:17:51

人力资源人力考点
在安全生产管理中，运用人本原理的原则有（）。

在安全生产管理中，运用人本原理的原则有（）。A.安全第一原则B.整分合原则C.动力原则D.激励原则E.能级原则考试科目：安全生产管理查看答案参考答案：C,D,E 参考解析：人本原理的原则：（l）动力原则。（2）能级原则。（3）激励原则。（4）行为原则。

来源：试题答案 2023-06-09 17:33:36
2019四级人力资源管理师精选考点：工作岗位研究原则

2019四级人力资源管理师精选考点：工作岗位研究原则及调查一、工作岗位研究的原则1、系统的原则任何一个系统具有以下四个基本特征：1.整体性2.目的性3.相关性4.环境适应性具体形态表现为：自然系统与人造系统2、能级的原则能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个“管理场”中所具有的能量等级。一个岗位能级的大小，由它在组织中的工作性质、复杂难易程度、责任大小、任务轻重等因素决定，功能大的岗位，其能级就高；反之，就低。从高到低可区分为四大层次，并呈上小下大的梯形分布状况。3、标准化原则标准化是现代企业人力资源管理的基础，也是有效地推行各项管理的重要手段。4、最优化原则最优化是指在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值。其能级就高；反之，就低。

来源：四级笔记 2019-10-14 10:11:00

四级人力资源管理师考前精华考点人力资源四级考试要点
运用强制原理的原则是：（）。

运用强制原理的原则是：（）。A.动态相关性原则、整分合原则、反馈原则、封闭原则B.动力原则（物质动力、精神动力、信息动力）、能级原则、激励原则、行为原则。C.偶然损失原则、因果关系原则、3E原则、本质安全化原则。D.安全第一原则、监督原则。

来源：试题答案 2021-03-08 09:20:47

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