报考 课程

为您找到相关结果为 70816 个

来源：中级人力资源管理 2025-09-22 17:13:14

  • 中级经济师

    中级《知识产权》专项特训班

    授课老师: 陈飞

    中级《知识产权》专项特训班

    案例、计算、多选题等重难点专项特训，集中攻破

    主讲老师：陈飞

    免费试听

  • 职业生涯管理的注意事项有哪些？
    为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意以下事项∶①职业生涯管理活动要与组织的人力资源战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑②得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面；③鼓励直线经理参与职业生涯发展活动④要充分考虑员工的个体差异（技能与能力、职业兴趣、所处的职业生涯发展阶段、职业生涯锚等）1、职业兴趣职业兴趣：指个体对某种活动或某种职业的喜好。2、职业生涯锚概念指一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。类型类型特点技术/职能能力型强调技术/职能等业务工作；拒绝一般管理工作，但可以在技术/职能领域管理他人；追求在技术/职能区域的成长和不断提高。适合职业：工程技术、营销、财务分析、系统分析等管理能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好；有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合各类组织管理者
    来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-16 00:12:03
    2024年中级人力资源知识库2024年中级人力资源知识点2024年中级人力资源考点速记2024年中级人力资源知识讲解

  • 2024年中级经济师人力资源高频考点：职业生涯管理的注意事项
    考点：职业生涯管理的注意事项为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意以下事项∶①职业生涯管理活动要与组织的人力资源战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑②得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面；③鼓励直线经理参与职业生涯发展活动④要充分考虑员工的个体差异（技能与能力、职业兴趣、所处的职业生涯发展阶段、职业生涯锚等）1、职业兴趣职业兴趣：指个体对某种活动或某种职业的喜好。2、职业生涯锚总结特点①技术/职能能力型拒绝一般性管理工作，但愿意在技术/职能领域管理他人②管理能力型追求一般性管理工作，有强烈的升迁动机；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点③安全稳定型追求安全稳定的职业前途是最大的驱动力和价值观最大限度摆脱组织约束，有很强的职业承诺查看答案参考答案：D参考解析：职业生涯锚具有5种基本类型：①技术/职能能力型：拒绝一般性管理工作，但愿意在技术/职能领域管理他人；追求在技术/职能领域的成长和不断提高②管理能力型：追求一般性管理工作，且责任越大越好；有强烈的升迁动机；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点；对组织有极大的依赖性。
    来源：人力资源笔记 2024-07-28 00:36:00
    职业生涯管理的注意事项中级经济师人力资源高频考点

  • 职业生涯管理的方法

    职业生涯管理的方法

  •  介绍组织内的职业生涯通道。
  •  专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。: none;"> 直接主管；
  •  组织外的专业指导师或咨询师。
    来源：中级人力资源管理 2025-09-22 17:13:14
  • 关于职业生涯管理的说法，正确的是( )。
    关于职业生涯管理的说法，正确的是( )。A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯管理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织开展的针对员工的职业生涯管理的措施，有利于员工进行个体职业生涯管理。员工也视这些措施为来自组织方面的支持，明显加强个体的职业生涯管理。积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。组织方面实施的职业生涯管理要充分考虑、尊重个体的职业生涯管理，只有这样，才能保证职业生涯管理的有效性，从而实现组织和个人的双赢。
    来源：试题答案 2022-02-14 15:15:19

  • （一）职业生涯管理的内涵

    1、职业生涯

    狭义：个体在他/她的整个工作过程中选择从事工作的一个总的行为过程。

    广义：贯穿个体一生的系列活动，包括有薪的，无薪的，上限从零岁人生开始。

    焦点：个人目标与现实可行的机会的匹配上。

    2、职业生涯管理：组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的综合性过程。

    包括：组织主动实施的组织职业生涯管理和个人主动实施的个体职业生涯管理。

    来源：中级人力资源管理 2025-09-22 17:13:14

  • 职业生涯管理的方法有哪些？
    职业生涯管理的方法如下职业生涯管理的方法具体方法组织层次1、提供职业生涯信息 公布职位空缺信息。 介绍组织内的职业生涯通道。 建立职业生涯信息中心。 专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。个人层次1、给个人提供自我评估工具和机会 职业生涯讨论会； 提供职业生涯手册； 退休前讨论会2、职业生涯指导与咨询 人力资源部的专业人员或具体负责人； 直接主管； 组织外的专业指导师或咨询师。
    来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-15 11:42:30
    2024年中级人力资源知识库2024年中级人力资源知识点2024年中级人力资源考点速记2024年中级人力资源知识讲解

  • 职业生涯管理的内涵是什么？
    职业生涯管理的内涵1、职业生涯狭义：个体在他/她的整个工作过程中选择从事工作的一个总的行为过程。广义：贯穿个体一生的系列活动，包括有薪的，无薪的，上限从零岁人生开始。焦点：个人目标与现实可行的机会的匹配上。2、职业生涯管理：组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的综合性过程。包括：组织主动实施的组织职业生涯管理和个人主动实施的个体职业生涯管理。
    来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-15 11:42:29
    2024年中级人力资源知识库2024年中级人力资源知识点2024年中级人力资源考点速记2024年中级人力资源知识讲解
  • 多项选择题:为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项有（）。
    考试科目：中级人力资源 考试题型：多项选择题 为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项有（）。A.参加组织内部或外部的专题研讨会B.得到组织高层的支持，特别是政策、经费等方面C.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动D.要充分考虑员工的个体差异E.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合参考答案：B、C、D、E 参考解析：本题考查职业生涯管理的注意事项为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项有：（1）职业生涯管理活动要与组织的人力资源战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑；（2）得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面；（3选项A属于组织层次职业生涯管理方法。相关知识：第三节职业生涯管理
    来源：试题答案 2024-05-11 08:44:57
    • <123456...66>

    登录233网校

    同步数据不丢失哦~

    重点活动

    热门搜索

    免费领

    备考资料

    精品课程

    猜你想搜

    233网校APP

    一站式备考
    刷题/看课/资料下载资讯更新

    233网校小程序

    备考好帮手
    扫码即用，免费体验

    职业生涯管理的方法

    具体方法