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基金从业人员应知应会考核有什么要求？

那么，应知应会考核内容是什么？什么机构可以组织考核？考试地点、考场分配有什么要求？一起来看看吧！基金从业人员应知应会考核内容是什么？应知应会考核科目分为卷一证券类及卷二私募股权类，考核题目均为单选题，考核时间为60分钟，题量为50题，80%正确率为成绩合格，从业人员按照其从事的基金业务类型参加对应的考核科目。机构注册管理员账号或登录已有的管理员账号，将拟参加应知应会考核的员工账号(由员工个人自行注册)添加至本机构。员工发起考核申请，机构管理员根据员工申请情况组织考核，确定考核时间、地点并通知参考员工。员工按指定时间、地点，登录远程培训系统学员账号，集中参加应知应会考核。基金应知应会专项考核组织人员有什么要求？每场应知应会考核应当配备1名督考人员，每个考场应根据参考人数配备1名以上的监考人员。基金应知应会专项考核组织场地有什么要求？机构应当指定会议室、计算机房等专用场所作为考场，组织员工开展应知应会考核。考场内应搭建考场监控设备，配备监控摄像头。

来源：报考指南 2023-11-28 09:59:11
根据项目成本考核的要求，对项目管理机构成本考核的主要指标有（）。

根据项目成本考核的要求，对项目管理机构成本考核的主要指标有（）。参考答案：C,D 参考解析：以项目成本降低额、项目成本降低率作为对项目管理机构成本考核的主要指标

来源：试题答案 2024-06-04 17:08:29
注册安全工程师

《道路运输安全》教材精讲班(录播版)

授课老师: 张金铭

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根据教材或考试大纲，全面讲解各章节知识点，帮助考生牢固夯实基础。

主讲老师：张金铭

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施工成本管理绩效考核要求及内容是什么

1.项目成本考核要求（1）根据项目成本管理制度，确定项目成本考核目的、时间、范围、对象、方式、依据、指标、组织领导、评价与奖惩原则。（2）以项目成本降低额、项目成本降低率作为对项目管理机构成本考核的主要指标。2.项目成本考核内容企业对项目经理进行考核，项目经理对各部门及管理人员进行考核，考核内容有：（1）项目施工目标成本和阶段性成本目标的完成情况；（2）建立以项目经理为核心的成本责任制落实情况；（3）成本计划的编制和落实情况；（4）对各部门、岗位的责任成本的检查和考核情况；（5）施工成本核算的真实性、符合性；（6）考核兑现。

来源：建筑工程 2025-05-16 09:09:51

施工成本管理绩效考核
根据《特种设备作业人员考核规则》，下列特种设备作业人员监督、管理、考核相关要求，正确的有（）。

根据《特种设备作业人员考核规则》，下列特种设备作业人员监督、管理、考核相关要求，正确的有（）。

来源：试题答案 2023-11-05 18:52:38
水利工程施工单位管理人员安全生产考核的要求

　　施工企业管理人员安全生产考核的基本要求　　关于施工企业管理人员（施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员）安全生产考核的基本要求主要有以下几点：　　1.水利水电工程施工企业管理人员必须经水行政主管部门安全生产考核，考核合格取得安全生产考核合格证书后，方可担任相应职务。　　4.安全生产考核合格的，经公示后无异议的，由相应水行政主管部门在20日内核发水利水电工程施工企业管理人员安全生产考核合格证书。对不合格的，应通知本人并说明理由，限期重新考核。　　6.水利水电工程施工企业管理人员遗失安全生产考核合格证书，应在公共媒体上声明作废，并在一个月内到原安全生产考核合格证书发证机关办理补证手续。　　，限期改正，重新考核。

来源：水利水电工程学习笔记 2010-11-08 08:50:00
2009年成人高考语文学科考核内容与要求

语文学科的考核内容，包括基础知识、阅读（现代文阅读、文言文阅读）和写作几个部分。各个部分考核内容不同，考核要求与目标也不一样。　　语文基础知识的考核内容与要求：　　1、语音推广普通话是我国一项基本的语言政策，汉语拼音是“推普”的重要工具，因此进行这方面知识的考查是必要的。现代文阅读考核内容与要求：　　现代文阅读是一种智力活动。这种能力的特点是，它要求学生能准确而迅速地从书面读物中获取有效的信息。文言文阅读考核内容与要求：　　1、了解一些词语古今意义的联系和区别在“联系”这一方面要注意体会古近词义的细微差别，例如“亲戚”。写作考核内容与要求：　　写作是用文字表达思维的活动，在语文考试中占分多，用时长，难度大，要求高。因此，必须重视它。就写作的形式而言，考场作文不同于文学创作或征文比赛，只要求会写几种实用文。　　

来源：报考指导 2009-01-22 09:14:00
考核

考核由于卖方原因未能达到技术性能考核指标时，为卖方进行考核的机会不超过三次。因卖方原因三次考核均未能达到合同约定的技术性能考核指标的，买方有权解除合同。倘若合同已约定或双方在考核中另行达成合同设备的最低技术性能考核指标，且合同设备达到了最低技术性能考核指标的，视为合同设备已达到技术性能考核指标，买方无权解除合同，且应接受合同设备，但卖方应按专用合同条款的约定进行减价或向买方支付补偿金由于买方原因未能达到技术性能考核指标时，为买方进行考核的机会不超过三次。

来源：施工管理 2024-09-17 00:23:08

考核
主要负责人和安全生产管理人员的考核要求

《安全生产法》明确规定，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须经过考核合格。考核合格后，他们才能履行相应的安全生产职责。此外，特种作业人员也需经过有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书。通过严格的考核制度，确保相关人员具备必要的安全生产知识和技能，从而有效预防和减少生产安全事故的发生。考试科目：安全生产法律法规考点：与安全生产有关的规定插入模块

来源：安全生产法律法规 2025-04-10 09:24:32

安全生产管理安全生产主要负责人
考核的难点——不能量化工作考核的思考

　　摘要：企业对员工的考核、评估，是人力资源管理中的关键环节。特别是对知识型员工的考核，对不可量化工作的评价，需要采取特别的方式。如果考核出现上述情况，这样的考核就背离了绩效考核的初衷：帮助员工提升工作能力，提高工作效率，加强与员工的沟通，增进员工对公司的认同度。偏重形式的绩效考核，不如不搞。对这类员工的考核，要特别关注考核的公平性和认同度。由于他们的工作多为不可量化工作，考核工作要特别设计与之相配的方式，不能拘泥考核形式。直线领导最了解其下属的工作内容和工作要求，了解工作过程和工作结果的变化趋势。因此，面谈人的确定，一定要考虑信息的掌握程度、职责分工关系和沟通反馈的效果。通过面谈交流，达到激励员工、帮助员工，了解需求，增强理解等考核目的。假如能达到上述要求，我想，对不可量化工作的考核问题也不失为一种解决方式。　　

来源：考试技巧 2006-11-28 14:41:00
团队绩效考核

（一）团队绩效考核的流程

步骤：

（1）人力资源部门发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求。

（2）对各个团队负责人的绩效进行考核。

（3）根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。

（5）员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定下一阶段的工作目标。="0" cellpadding="0">

绩效考核方法
，考核程序的标准化，组织的标准化，方法手段的标准化。）

来源：中级人力资源管理 2025-08-01 12:28:05

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