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绩效计划
概念
绩效计划:一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。
(2)发展目标:支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准,强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。、可测量性、全员参与
制定步骤
2、沟通阶段——管理者与员工通过反复沟通就绩效计划的内容达成一致的过程。
中级经济师
中级《知识产权》专项特训班
授课老师: 陈飞
案例、计算、多选题等重难点专项特训,集中攻破
主讲老师:陈飞
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通常情况下,员工的绩效计划目标每个绩效周期核定一次,没有特殊情况不作调整。
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