绩效计划的作用_报考-学员关注-233网校搜索

关于绩效计划说法错误的是（）A.制定自上而下过程B.是绩效管理过程的起点C.是将组织绩效目标分解为个人绩效目标的过程D.绩效计划的发展目标描述了员工为达目标而改进的能力参考答案：D 参考解析：【233网校独家解析，禁止转载】绩效计划是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点（B对）。绩效计划的制订是一个自上而下的过程（A对）,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程（C对）。

来源：试题答案 2023-04-12 15:06:11

中级经济师

中级《知识产权》专项特训班

授课老师: 陈飞

中级《知识产权》专项特训班

案例、计算、多选题等重难点专项特训，集中攻破

主讲老师：陈飞

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关于绩效计划制订原则的说法，正确的是（）。

关于绩效计划制订原则的说法，正确的是（）。A.绩效计划的制订要与组织追求的提升组织价值的宗旨相一致B.绩效计划的内容、形式、指标的设定应该体现一致性C.在设定绩效指标时要注意突出重点D.绩效指标或工作标准必须是可测量的E.绩效计划的制订仅需要人力资源部门和主管人员参与参考答案：A,C,D 参考解析：绩效计划的制订其中，职位特色原则要求绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，选项B错误；全员参与原则要求绩效计划的制订需要人力资源部门、主管人员和员工的积极参与，选项E缺少了员工。

来源：试题答案 2022-01-17 09:51:34

（五）绩效计划的制订步骤

1、准备阶段——收集制订绩效计划所需要的各种信息：

①组织近几年的绩效管理资料；②工作分析的相关资料；③组织最新的战略管理资料。

2、沟通阶段——管理者与员工通过反复沟通就绩效计划的内容达成一致的过程。

来源：中级人力资源管理 2025-09-22 17:13:01

绩效计划

概念

绩效计划：一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。、可测量性、全员参与

制定步骤

准备阶段——收集制订绩效计划所需要的各种信息：

①组织近几年的绩效管理资料；②工作分析的相关资料；③组织最新的战略管理资料。

2、沟通阶段——管理者与员工通过反复沟通就绩效计划的内容达成一致的过程。

来源：中级人力资源管理 2025-09-22 17:13:00

（一）绩效计划的概念

绩效计划：一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。（绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点）

来源：中级人力资源管理 2025-09-22 17:13:00

多项选择题:绩效计划的制订原则包括（）。

考试科目：中级人力资源考试题型：多项选择题 绩效计划的制订原则包括（）。参考答案：A、C、D、E 参考解析：答案解析:本题考查绩效计划的制订原则绩效计划的制订原则包括：（1）价值驱动原则；（2）战略相关性原则；（3）系统化原则；（4）职位特色原则；（5）突出重点原则；（6）可测量性原则；（7）全员参与原则。

来源：试题答案 2024-08-09 09:01:54

怎么理解绩效计划？

绩效计划是一个明确组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程，不但要包括组织对员工工作成果的期望，还要包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-07 17:40:01

绩效计划制定沟通阶段的工作是什么？

沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通就绩效计划的内容达成一致的过程。在沟通的过程中，主管人员与员工的目标是就本绩效年的绩效目标达成一致，并据此完成绩效计划书的订立。

来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-11 11:38:10

在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括( )。

在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括( )。A.组织的社会责任B.组织和员工近期的绩效考核结果C.员工的加薪情况D.组织的竞争对手情况查看答案参考答案：B 参考解析：搜集制定绩效计划所需要的各种信息，包括：（1）组织近几年的绩效管理资料：如历年的绩效计划、组织和员工近期的绩效考核结果等（2）工作分析的相关资料：如职位说明书、部门的职能职责表等（3）组织最新的战略管理资料：如组织的目标，组织在该绩效周期的发展战略等。

来源：试题答案 2021-03-04 17:35:48

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