【目的】将某一经营单位中的所有员工与某些预定的绩效改善目标联系在一起。如果这些目标达到了，员工就会得到相应的报酬。1年以上的，对既定绩效目标的达成提供奖励（以股权类为主要表现形式）的计划

实践中，长期绩效薪酬的支付通常是以

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