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绩效计划书指的是什么？

绩效计划要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书。

来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-07 17:44:57

绩效计划书绩效计划书含义
绩效计划在绩效管理中的关键要素有哪些？

绩效计划是绩效管理过程的第一个环节，也是整个绩效管理的起点。它不仅确定了组织对员工的绩效期望，还确保这些期望得到员工的认可。绩效计划的关键要素包括以下几个方面：明确绩效目标：绩效计划首先需要明确组织对员工的工作成果、行为和技能的期望。这些目标应该是具体、可衡量的，并且与组织的整体战略相一致。编写绩效计划书：将上述共识落实到书面形式上，形成正式的绩效计划书。这份文件应当详细列出员工的绩效目标、预期的行为和所需的技能，以及实现这些目标的具体步骤。绩效计划书的编写应由主管和员工共同完成，确保双方的理解一致。全员参与：绩效计划的制定是一个全员参与的过程。人力资源管理部门负责监督与协调，各级主管人员积极参与，员工也应主动参与其中。自上而下的分解：绩效计划的制定是一个自上而下的过程，将组织的整体绩效目标逐步分解为个人绩效目标。这有助于确保每个员工都能为实现组织目标贡献力量。

来源：中级人力资源管理知识库 2026-07-03 08:44:03
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绩效计划在绩效管理中如何确保员工的参与和认可？

绩效计划是绩效管理过程中的第一个环节，也是整个绩效管理的起点。绩效计划的核心在于确定组织对员工的绩效期望，并得到员工的认可。编写绩效计划书：将上述共识落实到书面形式上，形成正式的绩效计划书。这份文件应当详细列出员工的绩效目标、预期的行为和所需的技能，以及实现这些目标的具体步骤。绩效计划书的编写过程中，员工应积极参与，提出自己的看法和建议。全员参与：绩效计划的制定是一个全员参与的过程。人力资源管理部门负责监督与协调，各级主管人员积极参与，员工也应主动参与其中。这样可以增强员工的责任感和归属感，提高绩效计划的执行效果。自上而下的分解：绩效计划的制定是一个自上而下的过程，将组织的整体绩效目标逐步分解为个人绩效目标。总之，绩效计划通过明确目标、双向沟通、全员参与、目标分解和支持提供等步骤，确保员工对绩效目标的认可，从而提高整体绩效水平。科目：中级人力资源管理考点：（一）绩效计划的概念

来源：中级人力资源管理知识库 2026-07-03 08:44:02
绩效计划在绩效管理中的具体步骤是什么？

绩效计划是绩效管理过程的第一个环节，也是绩效管理的起点。它不仅确定了组织对员工的绩效期望，还确保这些期望得到员工的认可。绩效计划的具体步骤包括以下几个方面：明确绩效目标：首先，组织需要明确对员工的工作成果、行为和技能的期望。这些目标应该是具体、可衡量的，并且与组织的整体战略相一致。编写绩效计划书：将上述共识落实到书面形式上，形成正式的绩效计划书。这份文件应当详细列出员工的绩效目标、预期的行为和所需的技能，以及实现这些目标的具体步骤。自上而下的分解：绩效计划的制定是一个自上而下的过程，将组织的整体绩效目标逐步分解为个人绩效目标。这有助于确保每个员工都能为实现组织目标贡献力量。总之，绩效计划通过明确目标、促进沟通、全员参与、目标分解和支持提供等步骤，确保组织和个人目标的一致性，从而提高整体绩效水平。科目：中级人力资源管理考点：（一）绩效计划的概念

来源：中级人力资源管理知识库 2026-07-06 09:08:04
在绩效计划中，绩效目标和发展的具体来源是什么？

在中级人力资源管理中，绩效计划是确保员工明确其工作职责和期望成果的重要环节。绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标。了解这两类目标的具体来源对于制定有效的绩效管理体系至关重要。绩效目标主要来源于组织目标、部门目标和个人目标。这些目标用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标。例如，一个销售经理的绩效目标可能是“在未来一年内增加销售额20%”。在绩效计划的制订过程中，绩效目标和发展目标的作用是互补的。绩效目标确保员工明确自己的工作职责和期望成果，而发展目标则帮助员工提升所需的技能和能力，以更好地实现绩效目标。通过结合这两类目标，管理者能够更全面地指导和支持员工，从而实现更高的绩效水平和个人成长。总之，理解并合理设置绩效目标和发展目标的来源是绩效计划成功的关键。管理者需要与员工进行充分的沟通，确保双方对目标有清晰的认识，并将其落实到绩效计划书中。科目：中级人力资源管理考点：（二）绩效计划目标的种类

来源：中级人力资源管理知识库 2026-06-30 09:16:54
绩效计划在绩效管理过程中的作用是什么？

绩效计划是绩效管理过程中的第一个环节，也是整个绩效管理的起点。绩效计划的核心在于确定组织对员工的绩效期望，并得到员工的认可。绩效计划的作用主要体现在以下几个方面：明确绩效目标：通过绩效计划，组织可以明确地向员工传达其期望的工作成果，确保员工了解自己的工作目标。促进沟通与共识：绩效计划要求主管人员与员工进行反复沟通，确保双方对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实到绩效计划书上。分解组织目标：绩效计划是一个自上而下的过程，将组织的整体绩效目标逐步分解为个人绩效目标，确保每个员工都能为实现组织目标贡献力量。总之，一个有效的绩效计划能够确保组织和个人目标的一致性，促进上下级之间的沟通，帮助员工明确自己的职责和期望，从而提高整体绩效水平。科目：中级人力资源管理考点：（一）绩效计划的概念

来源：中级人力资源管理知识库 2026-07-06 09:08:03
如何区分绩效目标与发展目标在绩效计划中的作用？

在中级人力资源管理中，绩效计划是绩效管理的重要环节。绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标。这两类目标各有其独特的作用，明确它们的区别有助于制定更有效的绩效计划。绩效目标主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标。这些目标通常来源于组织目标、部门目标和个人目标。例如，一个销售经理的绩效目标可能是“在未来一年内增加销售额20%”。在绩效计划的制订过程中，绩效目标和发展目标的作用是互补的。绩效目标确保员工明确自己的工作职责和期望成果，而发展目标则帮助员工提升所需的技能和能力，以更好地实现绩效目标。通过结合这两类目标，管理者能够更全面地指导和支持员工，从而实现更高的绩效水平和个人成长。总之，理解并合理设置绩效目标和发展目标是绩效计划成功的关键。管理者需要与员工进行充分的沟通，确保双方对目标有清晰的认识，并将其落实到绩效计划书中。科目：中级人力资源管理考点：（二）绩效计划目标的种类

来源：中级人力资源管理知识库 2026-07-02 09:17:49
绩效计划中的绩效目标与发展目标分别是什么？

在中级人力资源管理中，绩效计划是确保员工明确其工作职责和期望成果的重要环节。绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标。了解这两类目标的具体内容对于制定有效的绩效管理体系至关重要。绩效目标主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标。这些目标来源于组织目标、部门目标和个人目标。例如，一个销售经理的绩效目标可能是“在未来一年内增加销售额20%”。在绩效计划的制订过程中，绩效目标和发展目标的作用是互补的。绩效目标确保员工明确自己的工作职责和期望成果，而发展目标则帮助员工提升所需的技能和能力，以更好地实现绩效目标。通过结合这两类目标，管理者能够更全面地指导和支持员工，从而实现更高的绩效水平和个人成长。总之，理解并合理设置绩效目标和发展目标是绩效计划成功的关键。管理者需要与员工进行充分的沟通，确保双方对目标有清晰的认识，并将其落实到绩效计划书中。科目：中级人力资源管理考点：（二）绩效计划目标的种类

来源：中级人力资源管理知识库 2026-06-30 09:16:53
绩效计划中的发展目标是如何支持员工实现绩效目标的？

在中级人力资源管理中，绩效计划是确保员工明确其工作职责和期望成果的重要环节。绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标。了解发展目标如何支持员工实现绩效目标对于制定有效的绩效管理体系至关重要。绩效目标主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标。这些目标来源于组织目标、部门目标和个人目标。例如，一个销售经理的绩效目标可能是“在未来一年内增加销售额20%”。绩效目标具有一定的挑战性，能够激发员工的工作动力，并促进其职业发展。发展目标则侧重于支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准。这类目标强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。总之，理解并合理设置发展目标是绩效计划成功的关键。管理者需要与员工进行充分的沟通，确保双方对目标有清晰的认识，并将其落实到绩效计划书中。通过结合绩效目标和发展目标，管理者能够更全面地指导和支持员工，从而实现更高的绩效水平和个人成长。科目：中级人力资源管理考点：（二）绩效计划目标的种类

来源：中级人力资源管理知识库 2026-06-29 09:17:23
绩效监控在绩效管理中的作用是什么？

绩效监控是绩效管理中的一个关键环节，它连接了绩效计划与绩效考核，对于绩效计划的顺利执行和绩效考核的公正客观执行起着极其重要的作用。 1.确保绩效目标的实现绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，从而确保绩效计划更好地完成。促进沟通与交流绩效监控过程中，适当的绩效沟通起着至关重要的作用。通过与员工进行必要的沟通和交流，管理者可以分享各类与绩效相关的信息，帮助员工更好地理解组织的目标和期望。提高绩效管理水平绩效监控不仅帮助管理者更好地了解员工的工作表现，还能够提高整个组织的绩效管理水平。通过不断优化绩效监控机制，组织可以更有效地实现其战略目标。总之，绩效监控是绩效管理中不可或缺的一环，它通过及时的沟通和记录，确保绩效计划的有效执行，并为后续的绩效评估提供坚实的基础。科目：中级人力资源管理考点：（一）绩效监控

来源：中级人力资源管理知识库 2026-06-12 09:33:31

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