1.绩效考核指标

对员工绩效进行考核与评价的项目。要实现公平而准确的绩效考核，必须要建立合理规范的绩效考核指标。

2.绩效考核指标权重

对于各项指标重要程度的权衡和评价，权重的大小反映了企业各项工作的重点、难度以及在资源精力投入上的差别

3.绩效考核指标评价标准

在各个标准上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平，绩效指标是工作要求的具体化。绩效考核指标的评价标准要使大多数人经过努力可以到达。

绩效考核的目的

高效的绩效考核和绩效管理可以 来源：初级人力资源管理 2026-09-16 17:25:15 绩效考核指标 在对员工绩效进行考评时，会对某些方面的情况进行评价，而指向这些方面的概念或项目就是绩效考核指标。 2.类型 （1）硬指标与软指标 硬指标 以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息 来源：初级人力资源管理 2026-09-16 17:25:16 绩效管理与绩效考核概述 ，绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，还取决于与考核相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理也会推动绩效考核的顺利开展。 1.绩效考核是人员配置和甄选的依据。 2.绩效考核是人员开发的依据。 3.绩效考核是薪酬分配的依据。（薪酬中变化的部分主要由绩效决定。比较稳定的部分由职位的价值决定） 4.绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。 来源：初级人力资源管理 2026-09-16 17:25:15 绩效考核的技术 绩效考核的技术 排序法 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列，这是最简单实用的一种绩效考核方法 来源：初级人力资源管理 2026-09-16 17:25:15 2024年初级经济师人力资源高频考点：绩效考核类型 【考点】绩效考核类型类型详情（1）硬指标与软指标 1、硬指标以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标。以上考点内容选自233网校初级经济师干货笔记，查看更多干货笔记内容>>【真题·单选题】关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。A. 行为指标能够很好的反映公司目标和个人目标的达成情况B. 来源：人力资源笔记 2024-09-06 00:36:18 2024年初级经济师人力资源高频考点绩效考核类型 绩效考核的主体 因此，可把同事纳入绩效考核的主体，对上级评价加以补充，以便更加全面地了解员工的工作情况。 来源：初级人力资源管理 2026-09-16 17:25:16 绩效考核指标体系的设计 设计步骤 1.通过工作分析与业务流程确定绩效评价指标 2.粗略划分绩效指标的权重 3.通过各个管理阶层员工之间的交流，确定绩效评价指标体系 4.对绩效考核指标体系进行修订（考评前修订；考评后修订） （二）注意事项 1.考核指标要与企业战略相结合 2.防止绩效考核指标受制于某单一个体 来源：初级人力资源管理 2026-09-16 17:25:16 <123456...66> 欢迎您 登录233网校 同步数据不丢失哦~ 重点活动 热门搜索 1 初级经济师考试科目 2 初级经济师多少分及格 3 初级经济师工商管理目录 4 初级经济师容易过吗 5 初级经济师好考吗 6 初级经济师初级经济基础讲义 7 初级经济师有含金量吗 免费领 备考资料 精品课程 233网校APP 一站式备考 刷题/看课/资料下载资讯更新 233网校小程序 备考好帮手 扫码即用，免费体验 确定删除/清空吗? 取消 确定