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绩效考核的内容和标准
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内容 |
包括:工作业绩、工作能力、工作态度
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标准 |
绩效考核标准的设计和确定,必须符合科学、理性的原则:
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结果反馈 |
上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通,具体指出员工在绩效方面存在的问题,指导员工制定出绩效改进的计划,使之成为人力资源开发与管理各个环节工作的重要依据,而这也正是绩效考核工作的归宿。 来源:中级工商管理 2025-08-01 14:33:08 来源:试题答案 2024-03-27 08:18:29 绩效考核的含义与功能
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