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绩效:指具有一定素质的员工在职位职责的要求下,实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。(绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。 )
绩效考核和绩效管理
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绩效考核 |
绩效管理 |
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概念 |
一套正式的、结构化的制度,用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特征、行为和结果。 ②有效实施,可推动绩效考核开展。 |
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区别 |
①绩效管理中的一个环节。 来源:中级人力资源管理 2025-09-22 17:12:59 |
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结果反馈 |
上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通,具体指出员工在绩效方面存在的问题,指导员工制定出绩效改进的计划,使之成为人力资源开发与管理各个环节工作的重要依据,而这也正是绩效考核工作的归宿。 来源:中级工商管理 2025-08-01 14:33:08 来源:试题答案 2024-04-26 08:42:04 绩效考核的内容和标准
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