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- 来源：试题答案 2024-08-20 09:41:28
绩效：指具有一定素质的员工在职位职责的要求下，实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。（绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。 ）
绩效考核和绩效管理
绩效考核
绩效管理
概念
一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特征、行为和结果。
②有效实施，可推动绩效考核开展。
区别
①绩效管理中的一个环节。
来源：中级人力资源管理 2025-09-22 17:12:59
结果反馈
上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制定出绩效改进的计划，使之成为人力资源开发与管理各个环节工作的重要依据，而这也正是绩效考核工作的归宿。
来源：中级工商管理 2025-08-01 14:33:08来源：试题答案 2024-04-26 08:42:04
绩效考核的内容和标准
内容
- 绩效考核项目：指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，指明了绩效考核内容的范围
包括：工作业绩、工作能力、工作态度
- 绩效考核指标：指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。
标准
绩效考核标准的设计和确定，必须符合科学、理性的原则：
