内容

1. 绩效考核项目：指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，指明了绩效考核内容的范围

包括：工作业绩、工作能力、工作态度

2. 绩效考核指标：指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。

标准

绩效考核标准的设计和确定，必须符合科学、理性的原则：

1. 绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性；
2. 必须是既具有挑战性，又有实现的可能性；
3. 必须与组织的战略目标、部门的工作任务和职位职责保持一致；必须有明确的时间期限
   来源：中级工商管理 2025-08-01 14:33:07

4. 中级经济师

   中级《知识产权》专项特训班

   授课老师: 陈飞

   中级《知识产权》专项特训班

   案例、计算、多选题等重难点专项特训，集中攻破

   主讲老师：陈飞

   免费试听

5. 

   为什么说绩效管理和绩效考核在组织管理中很重要？

   绩效管理和绩效考核在组织管理中非常重要，对于组织和员工都有着重要的意义。对于组织来说，绩效管理和绩效考核可以帮助组织实现以下目标：明确组织目标和绩效标准，提高组织的绩效;发现组织中的问题和不足，提供改进的机会;激励员工的工作动力和积极性，提高员工的工作效率;为组织决策提供参考对于员工来说，绩效管理和绩效考核可以帮助员工实现以下目标：明确个人目标和绩效标准，提高个人的工作动力和积极性;了解自己的工作表现，发现问题和不足，提供改进的机会;通过绩效改进，提升自己的工作绩效，实现个人和职业发展;获得合理的奖励和晋升机会

   来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-02 16:38:36

6. 

   绩效考核的功能

   绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。客观公正的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。


   3、 学习和导向功能。

   6、 增进绩效的功能

   ①绩效考核在企业内创造了一种优胜劣汰的压力环境，它必然会强化企业员工的竞争意识和自强意识，促使其设法提高自己的知识、技能及综合素质，努力工作，从而提高工作效率;

   ②绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合并统一起来，也必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。

   来源：中级工商管理 2025-08-01 14:33:08
7. 多项选择题:下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有（）。

   考试科目：中级工商管理 考试题型：多项选择题 下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有（）。参考答案：A、B、D 参考解析：绩效考核的流程主要包括绩效考核的准备阶段、绩效考核的实施阶段、绩效考核结果的反馈和绩效考核结果的运用四个步骤。其中,绩效考核准备阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核计划中需要明确:绩效考核的目的和对象,确定适宜的考核内容和时间。绩效考核的技术准备工作包括:(1)选择考核者;(2)明确考核标准;(3)确定考核方法等。相关知识：七、人力资源规划与薪酬管理

   来源：试题答案 2024-03-27 08:18:29
8. 多项选择题:下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）。

   考试科目：中级工商管理 考试题型：多项选择题 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）。A.分析整理绩效考核结果B.改进人力资源开发与管理工作C.与被考核者沟通绩效考核结果D.指出被考核者在绩效方面的问题E.指导被考核者制订绩效改进计划参考答案：C、D、E 参考解析：本题考查绩效考核结果的反馈绩效考核结果反馈阶段的主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。相关知识：第二节绩效考核

   来源：试题答案 2024-05-06 08:47:23

9. 

   绩效考核的步骤与方法

   ：明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。

   （导致绩效考核出现误差和错误的原因：晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应、偏见效应。），使之成为人力资源开发与管理各个环节工作的重要依据，而这也正是绩效考核工作的归宿。由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。

   5、量表法：指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。

   来源：中级工商管理 2025-08-01 14:33:08

10. 

    2024年中级经济师工商管理高频考点：绩效考核的含义与功能

    考点：绩效考核的含义与功能绩效考核详情含义指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动增进绩效的功能①绩效考核在企业内创造了一种优胜劣汰的压力环境，它必然会强化企业员工的竞争意识和自强意识，促使其设法提高自己的知识、技能及综合素质，努力工作，从而提高工作效率；②绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合并统一起来这体现了绩效考核的（）功能。A. 激励B. 监控C. 管理D. 沟通查看答案参考答案：A参考解析：选项A正确：绩效考核的激励功能是指绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标增进绩效。从这个意义上来说，绩效考核对企业的运行，对员工的工作具有监控的作用和功能。选项C错误：管理功能是指绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、职位升降、工作转换、培训等。选项D错误：沟通功能是指绩效考核过程是管理层与员工不断沟通的过程。

    来源：工商管理笔记 2024-08-01 00:58:57

    绩效考核的含义与功能中级经济师工商管理高频考点
11. 多项选择题:下列绩效考核中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）。

    考试科目：中级工商管理 考试题型：多项选择题 下列绩效考核中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）。A.分析整理绩效考核结果B.改进入力资源开发与管理工作C.与被考核者沟通绩效考核结果D.指出被考核者在绩效方面的问题E.指导被考核者制订绩效改进计划

    来源：试题答案 2024-02-23 08:25:56
12. 多项选择题:绩效考核的步骤包括（）。

    考试科目：中级工商管理 考试题型：多项选择题 绩效考核的步骤包括（）。A.绩效考核的准备阶段B.绩效考核的实施阶段C.绩效考核结果的反馈D.绩效考核结果的运用E.绩效考核结果的修正 查看答案参考答案：A、B、C、D 参考解析：本题考查绩效考核的步骤。绩效考核的步骤包括：绩效考核的准备阶段、绩效考核的实施阶段、绩效考核结果的反馈、绩效考核结果的运用。相关知识：第二节绩效考核

    来源：试题答案 2024-05-06 08:47:23
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