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一、绩效考评的含义
含义
绩效考评过程是管理层与员工不断沟通的过程。对企业的运行、对员工的工作具有监控的功能
【例】某电商平台通过实时监测客服响应时长、退换货率等指标,对连续两周未达标的团队启动绩效改进计划,使整体服务评分提升,提高工作效率;
将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来,必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用
中级经济师
中级《金融专业》面授云集训
授课老师: 汤浒
集训全程带班答疑,4套密训题,全程学必考点
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绩效考核结果的分析与应用
分析
通过绩效考核,掌握员工工作态度和工作能力。/base64/20220211/d321aebacdbb413688192cdcfde458d1.png" alt="" width="325" height="248" />
(根据绩效考核结果划分的四种员工的类型td>
应用
一、绩效的含义(了解)
含义font>
员工个人绩效:员工在一定时间、空间等条件下,从事某种活动所表现出来的行为和所取得的结果
【影响因素】主要包括员工个人所拥有的与工作相关的知识与能力,受到的激励,所处的环境,遇到的机会等
(一)生产计划的含义
1、生产计划的概念
生产计划:关于企业生产运作系统总体方面的计划,是企业在计划期应达到的产品品种、质量、产量和产值等生产任务的计划和对产品生产进度的安排="0">
中长期生产计划
实现企业的发展战略,不受企业现有条件的约束,是为开创新局面而制定的生产发展规划。border-collapse: collapse;" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0">
指标
含义(2)工业商品产值:工业企业在一定时期内生产的预定发到企业外的工业产品的总价值,是企业可以获得的货币收入。(3)工业增加值:企业在报告期内以货币表现的工业生产活动的最终成果。(构成:新创造的价值加固定资产折旧。)
工业增加值与工业总产值的区别:
工业增加值:以社会最终成果作为计算的依据。
工业总产值:以企业最终成果作为计算的依据。
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