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绩效考核的含义与功能
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含义 |
指组织根据既定的员工绩效目标,收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考查 ①绩效考核在企业内创造了一种优胜劣汰的压力环境,它必然会强化企业员工的竞争意识和自强意识 来源:中级工商管理 2025-08-01 14:33:08 来源:工商管理笔记 2024-08-01 00:58:57 来源:试题答案 2024-05-06 08:47:23 来源:工商管理笔记 2016-01-04 13:38:00 |
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结果运用 |
将考核结果的大量信息、资料进行分析整理,把这些结果合理地运用到人力资源开发与管理工作的各个环节上去,使之成为人力资源开发与管理各个环节工作的重要依据,而这也正是绩效考核工作的归宿。 (2)行为锚定评价法:把评级量表法与关键事件法结合起来,取二者之所长的方法。 来源:中级工商管理 2025-08-01 14:33:08 来源:试题答案 2024-05-07 08:27:20 <123456...66> 登录233网校 同步数据不丢失哦~ 重点活动热门搜索猜你想搜233网校APP一站式备考 刷题/看课/资料下载资讯更新 ![]() 233网校小程序备考好帮手 扫码即用,免费体验 ![]() |