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绩效考核的含义与功能
含义
指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查
- 激励功能。绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。客观公正的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。
- 学习和导向功能。
- 增进绩效的功能
①绩效考核在企业内创造了一种优胜劣汰的压力环境，它必然会强化企业员工的竞争意识和自强意识
来源：中级工商管理 2025-08-01 14:33:08
来源：工商管理笔记 2024-08-01 00:58:57来源：试题答案 2024-05-06 08:47:23
绩效考核结果的分析与应用
分析
通过绩效考核，掌握员工工作态度和工作能力。/base64/20220211/d321aebacdbb413688192cdcfde458d1.png" alt="" width="325" height="248" />
（根据绩效考核结果划分的四种员工的类型td>
应用
- 衡量招聘结果；
- 为人员调配提供依据；
- 为奖金分配提供依据
- 员工的培训与开发 来源：中级人力资源管理 2025-09-22 17:13:04
来源：中级人力资源管理知识库 2026-07-27 10:05:02
绩效的含义与特点
含义
范围：企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效。，而不是由某个单一的因素能够决定的。
影响绩效的因素主要包括员工个人所拥有的与工作相关的知识与能力，受到的激励与所处的环境等。其中，知识与能力是主观因素，激励与环境是客观因素。
- 变动性：指员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化。
来源：中级工商管理 2025-08-01 14:33:07
来源：中级人力资源管理知识库 2026-07-17 09:01:04
结果运用
将考核结果的大量信息、资料进行分析整理，把这些结果合理地运用到人力资源开发与管理工作的各个环节上去，使之成为人力资源开发与管理各个环节工作的重要依据，而这也正是绩效考核工作的归宿。
来源：中级工商管理 2025-08-01 14:33:08<123456...66>登录233网校
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- 变动性：指员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化。
