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绩效考核的含义与功能
含义
指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。客观公正的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。
- 增进绩效的功能
①绩效考核在企业内创造了一种优胜劣汰的压力环境，它必然会强化企业员工的竞争意识和自强意识，促使其设法提高自己的知识、技能及综合素质，努力工作，从而提高工作效率；
②绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合并统一起来，也必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用
<来源：中级工商管理 2025-08-01 14:33:08来源：试题答案 2024-05-06 08:47:23
来源：工商管理笔记 2024-08-01 00:58:57来源：工商管理笔记 2016-01-04 13:38:00
结果反馈
上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制定出绩效改进的计划，使之成为人力资源开发与管理各个环节工作的重要依据，而这也正是绩效考核工作的归宿。
来源：中级工商管理 2025-08-01 14:33:08
绩效考核的内容和标准
内容
- 绩效考核项目：指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，指明了绩效考核内容的范围
包括：工作业绩、工作能力、工作态度
- 绩效考核指标：指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。
标准
绩效考核标准的设计和确定，必须符合科学、理性的原则：
- 绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性；
- 必须是既具有挑战性，又有实现的可能性；
- 必须与组织的战略目标、部门的工作任务和职位职责保持一致；必须有明确的时间期限 来源：中级工商管理 2025-08-01 14:33:07
- 来源：试题答案 2024-02-04 09:59:53
- 来源：试题答案 2024-03-27 08:18:29
- 来源：试题答案 2024-05-06 08:47:23
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