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量表法	内容
图尺度评价技术内容
排序法	将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列，这是最简单实用的一种绩效考核方法来源：初级人力资源管理 2025-08-01 14:41:09 2026年初级经济师人力资源高频考点：绩效考核的技术高频考点：绩效考核的技术1、量表法量表法内容图尺度评价技术列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何（从“几乎没有”到“几乎总是”）的评估方法2.比较法比较法内容排序法将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列，这是最简单实用的一种绩效考核方法配对比较法将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较来源：人力资源笔记 2026-07-09 00:47:21 初级经济师初级《工商管理》专项特训班授课老师: 许睿初级《工商管理》专项特训班案例、计算、多选题等重难点专项特训，集中攻破主讲老师：许睿免费试听 2026年初级经济师人力资源试题精选：绩效考核技术 1、在进行绩效考核时，有一种将员工从绩效最好到最差进行交替排序，最后根据序列值来计算得分的一种考评方法，这种方法是( )。2、关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（　　）。A.确定关键事件的定义或项目B.记录员工的关键事件C.整理关键事件报告D.用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为E.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定查看答案 5、绩效考核技术包括（）。A.图尺度评价法B.工作评价法C.配对比较法D.关键事件法E.作业分析法查看答案参考答案：A,C,D参考解析：绩效考核技术主要包括以下八种来源：人力资源模拟题 2026-02-18 00:24:22 绩效考核技术的选择（1）从工作环境来看，有稳定的工作，也有变动性很强的工作；（2）从工作内容来看，有程序化的事务性的工作，也有非常不确定的工作；（3）从员工工作的独立性来看，有低独立性的工作，也有高独立性的工作。来源：初级人力资源管理 2025-08-01 14:41:10 绩效考核周期从事事务性工作的员工，考核周期会短一些；从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。 • 注意：绩效考核周期不能选择过长，因为它会使评估者淡忘甚至臆断被评估者的工作行为，会导致绩效考核结果失真。绩效考核周期也不能太短，因为过于频繁的考核会浪费大量的企业资源，促生矛盾。来源：初级人力资源管理 2025-08-01 14:41:10 绩效考核体系 underline;">人力资源决策提供依据