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来源：人力资源笔记 2024-09-01 00:30:46
（六）绩效考核周期
影响因素：
（1）奖金发放周期。
（2）工作任务完成周期。
（3）工作性质。从事事务性工作的员工，考核周期会短一些；从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。
• 注意：绩效考核周期不能选择过长，因为它会使评估者淡忘甚至臆断被评估者的工作行为，会导致绩效考核结果失真。绩效考核周期也不能太短，因为过于频繁的考核会浪费大量的企业资源，促生矛盾。
来源：初级人力资源管理 2026-09-16 17:25:15
