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单项选择题:【2021年真题】关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。

考试科目：中级人力资源考试题型：单项选择题【2021年真题】关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。A.绩效管理侧重于绩效识别、判断、评估B.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高C.绩效管理是一个完整的管理过程D.绩效管理与绩效考核是等价的查看答案参考答案：C 参考解析：答案解析:绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别绩效考核是绩效管理的一部分，它的顺利实施不仅取决于评价过程本身，而且取决于与评价相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理也会推动绩效考核的顺利开展。但是，绩效考核与绩效管理并不是等价的（D错误）。它们的区别主要体现在以下两点：（1）绩效管理是一个完整的管理过程（C正确），而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。

来源：试题答案 2024-08-20 09:41:28

绩效考核与绩效管理有什么联系？

(1)绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程。(2)有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理也会推动绩效考核的顺利开展。

来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-11 16:07:02

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绩效管理的概念

）

绩效考核和绩效管理

绩效考核

绩效管理

概念

一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特征、行为和结果。

管理者与员工通过持续开放沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程；促进员工做出有利于组织行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。

②有效实施，可推动绩效考核开展。

区别

①绩效管理中的一个环节。

来源：中级人力资源管理 2025-09-22 17:12:59

怎么理解绩效管理与绩效考核？

绩效管理是一种根据组织目标和价值观，通过制定目标、评估绩效和提供反馈，以帮助员工实现个人和组织目标的管理活动。它是一个持续的过程，涉及到目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进。绩效考核是绩效管理过程中的一个环节，是对员工工作表现进行评估和反馈的过程。通过绩效考核，可以客观地评估员工的工作表现，为员工提供改进的机会，并为组织决策提供参考。

来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-01 16:28:41

绩效考核的步骤与方法

（导致绩效考核出现误差和错误的原因：晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应、偏见效应。）

结果运用

将考核结果的大量信息、资料进行分析整理，把这些结果合理地运用到人力资源开发与管理工作的各个环节上去，使之成为人力资源开发与管理各个环节工作的重要依据，而这也正是绩效考核工作的归宿。

（1）适用：常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。

（2）优点：民主性强、操作程序比较简单、容易控制。

（3）缺点：难免会有人为因素导致的评价偏差。

（1）适用：常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核

（2）优点：明确灵活、反馈简洁

（3）缺点：只涉及总体，缺乏精确的维度和衡量标准，只有定性分析没有量化的数据

来源：中级工商管理 2025-08-01 14:33:08

绩效考核与绩效管理有什么区别？

(1)绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。(2)绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-05 16:07:44

绩效考核的含义与功能

含义

指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动。绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。客观公正的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。，促使其设法提高自己的知识、技能及综合素质，努力工作，从而提高工作效率；