分析

通过绩效考核，掌握员工工作态度和工作能力。/base64/20220211/d321aebacdbb413688192cdcfde458d1.png" alt="" width="325" height="248" />

（根据绩效考核结果划分的四种员工的类型td>

应用

1. 衡量招聘结果；
2. 为人员调配提供依据；
3. 为奖金分配提供依据
4. 员工的培训与开发
   来源：中级人力资源管理 2025-09-22 17:13:04
5. 单项选择题:【2021年真题】关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。

   考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 【2021年真题】关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。A.绩效管理侧重于绩效识别、判断、评估B.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高C.绩效管理是一个完整的管理过程D.绩效管理与绩效考核是等价的 查看答案参考答案：C 参考解析：答案解析:绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别绩效考核是绩效管理的一部分，它的顺利实施不仅取决于评价过程本身，而且取决于与评价相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理也会推动绩效考核的顺利开展。但是，绩效考核与绩效管理并不是等价的（D错误）。它们的区别主要体现在以下两点：（1）绩效管理是一个完整的管理过程（C正确），而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。

   来源：试题答案 2024-08-20 09:41:28

6. 

   绩效考核的步骤

   ：明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。

   （2）绩效考核评价：指在一定的考核周期结束时，选择相应的考核主体和考核方法，收集和整理相关信息，对组织成员完成绩效目标的情况作出整体考核和综合评价的过程。

   （导致绩效考核出现误差和错误的原因：晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应、偏见效应。）

结果运用

将考核结果的大量信息、资料进行分析整理，把这些结果合理地运用到人力资源开发与管理工作的各个环节上去，使之成为人力资源开发与管理各个环节工作的重要依据，而这也正是绩效考核工作的归宿。

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