绩效管理的作用体现_报考-学员关注-233网校搜索

绩效可以反应和体现员工的工作结果和在此过程中表现出的行为。‌绩效是一个综合性的概念，‌它不仅包括员工在职位职责要求下实现的工作结果，‌还包括员工在实现这些结果过程中所表现出的行为。‌绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，‌同时也是员工内在素质和潜能的一种体现。‌在组织环境中，‌绩效管理通过管理者与员工之间的持续开放沟通，‌达成组织目标和目标实现方式的共识。‌这种沟通是绩效管理的核心，‌旨在确保员工的行为和结果与组织的期望和目标保持一致。‌有效绩效管理的特征包括敏感性、‌准确性、‌可靠性、‌可接受性和实用性。‌;‌实用性则强调绩效管理体系的建立和维护成本应小于该体系带来的收益。‌这些特征共同作用，‌确保绩效管理系统的有效实施，‌从而推动组织目标的实现和员工潜能的发展。

来源：中级人力资源管理知识库 2024-07-30 09:28:03

中级经济师

中级《知识产权》专项特训班

授课老师: 陈飞

中级《知识产权》专项特训班

案例、计算、多选题等重难点专项特训，集中攻破

主讲老师：陈飞

免费试听

绩效管理的概念、作用、特征及影响因素

（一）绩效管理与绩效考核的概念及关系

绩效：指具有一定素质的员工在职位职责的要求下，实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。（绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

（二）绩效管理的作用

来源：中级人力资源管理2025-09-22 17:12:58

单项选择题:员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（）特点。

考试科目：中级工商管理考试题型：单项选择题员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（）特点。参考答案：B 参考解析：本题考查绩效的多因性特点多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。相关知识：第二节绩效考核

来源：试题答案 2024-05-07 08:27:20

绩效管理的作用

绩效管理的作用

组织管理

（1）有助于组织内部沟通。

（2）有助于管理者成本的节约。

（3）有助于促进员工的自我发展。

（4）有助于建立和谐的组织文化。

（5）是实现组织战略的重要手段。

人力资源管理

（1）为其他人力资源管理环节实施提供依据：

①为薪酬发放提供依据；

<

来源：中级人力资源管理 2025-09-22 17:12:59

单项选择题:绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（）。

考试科目：中级工商管理考试题型：单项选择题绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（）。A.激励功能B.学习和导向功能C.监控功能D.增进绩效的功能查看答案参考答案：D 参考解析：本题考查绩效考核的功能。绩效考核的增进绩效功能主要表现在两个方面：首先，绩效考核在企业内创造了一种优胜劣汰的压力环境，它必然会强化企业员工的竞争意识和自强意识，促使其设法提高自己的知识、技能及综合素质，努力工作，从而提高工作效率；其次，绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，也必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。

来源：试题答案 2024-05-07 08:27:20

2024年中级经济师人力资源高频考点：绩效管理的概念、作用、特征及影响因素

↓↓2024中级经济师备考刷题营扫码加入↓↓考点：绩效管理的概念、作用、特征及影响因素（一）绩效管理与绩效考核的概念及关系绩效：指具有一定素质的员工在职位职责的要求下，实现的工作结果和在此过程中表现出的行为（绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。）（二）绩效管理的作用作用详情组织管理（1）有助于组织内部沟通。（2）有助于管理者成本的节约。（3）有助于促进员工的自我发展。（4）有助于建立和谐的组织文化。（5）是实现组织战略的重要手段。（四）绩效管理有效实施的影响因素（1）对绩效管理的认识程度：管理者的对绩效管理的认识程度是重要因素。（2）高层领导支持。（3）人力资源部门的尽职程度。（4）各层员工对绩效管理的态度。【2023真题·单选题】建立和维护绩效管理体系的成本应小于该体系带来的收益，这体现出绩效管理的特征是（）。A. 敏感性B. 可靠性C. 实用性D.

来源：人力资源笔记 2024-07-10 00:17:11

绩效管理在人力资源管理的作用和地位是什么？

绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,它对于提升企业的竞争力都具有巨大的推动作用。其一、绩效管理促进组织和个人绩效的提升。绩效管理通过设定科学合理的组织目标、部门目标和个人目标,为企业员工指明了努力方向。管理者通过绩效辅导沟通及时发现下属工作中存在的问题,给下属提供必要的工作指导和资源支持,下属通过工作态度以及工作方法的改良,保证绩效目标的实现。在企业正常运营情况下,部门或个人新的目标应超出前一阶段目标,鼓励组织和个人进一步提升绩效,经过绩效管理循环,组织和个人的绩效就会得到全面提升。其二,绩效管理促进管理流程和业务流程优化。在绩效管理过程中,各级管理者都应从公司整体利益以及工作效率出发,尽量提高业务处理的效率,应该在上述四个方面不断进行调整优化,使组织运行效率逐渐提高,在提升了组织运行效率的同时,逐步优化了公司管理流程和业务流程

来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-02 16:43:04

船舶运输工作指标的作用体现在（）。

船舶运输工作指标的作用体现在（）。A.是编制船舶运输生产计划的基础B.为考核和评价船舶工作成绩以及进行方案比较提供依据C.作为分析船舶营运活动、改进管理工作的手段D.是考核各级主管部门工作绩效的工具E.为国家对航运企业进行监督、考核以及决定有关政策提供依据参考答案：A,B,C,E 参考解析：船舶运输工作指标的作用

来源：试题答案 2021-03-12 15:17:41

多项选择题:下列不属于良好的绩效管理在组织管理中作用的有（）。

考试科目：中级人力资源考试题型：多项选择题下列不属于良好的绩效管理在组织管理中作用的有（）。A.有助于建立和谐的组织文化B.有助于员工培训C.有助于促进员工的自我发展D.有助于人员招聘E.有助于实现组织的战略查看答案参考答案：B、D 参考解析：答案解析:本题考查绩效管理在组织管理中的作用良好的绩效管理在组织管理中的作用主要表现在：有助于组织内部的沟通、有助于管理者节约成本、有助于促进员工的自我发展、有助于建立和谐的组织文化、是实现组织战略的重要手段。

来源：试题答案 2024-08-14 08:47:38

<123456...66>

登录233网校

同步数据不丢失哦~

重点活动

免费领

备考资料

精品课程

猜你想搜

233网校APP

一站式备考
刷题/看课/资料下载资讯更新

233网校小程序

备考好帮手
扫码即用，免费体验

搜索历史

热门搜索

重点活动

热门搜索

免费领

猜你想搜

233网校APP

233网校小程序