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(一)绩效管理与绩效考核的概念及关系
绩效:指具有一定素质的员工在职位职责的要求下,实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。(绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。
(二)绩效管理的作用
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组织管理 |
(1)有助于组织内部沟通。 (2)有助于管理者成本的节约。 (3)有助于促进员工的自我发展。 (4)有助于建立和谐的组织文化。 (5)是实现组织战略的重要手段 。 |
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人力资源管理 |
(1)为其他人力资源管理环节实施提供依据: ①为薪酬发放提供依据; <来源:中级人力资源管理 2025-09-22 17:12:59 来源:试题答案 2024-05-07 08:27:20 来源:人力资源笔记 2024-07-10 00:17:11 来源:中级人力资源管理知识库 2024-08-02 16:43:04 <123456...66> 登录233网校 同步数据不丢失哦~ 重点活动热门搜索猜你想搜233网校APP一站式备考 刷题/看课/资料下载资讯更新 ![]() 233网校小程序备考好帮手 扫码即用,免费体验 ![]() |