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绩效管理的作用
组织管理
（1）有助于组织内部沟通。
（2）有助于管理者成本的节约。
（3）有助于促进员工的自我发展。
（4）有助于建立和谐的组织文化。
（5）是实现组织战略的重要手段 。
人力资源管理
（1）为其他人力资源管理环节实施提供依据：
①为薪酬发放提供依据；
<来源：中级人力资源管理 2025-09-22 17:12:59
（二）绩效管理的作用
来源：中级人力资源管理 2025-09-22 17:12:58
来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-02 16:43:04
来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-02 16:44:04
绩效：指具有一定素质的员工在职位职责的要求下，实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。（绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。
管理者与员工通过持续开放沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程；促进员工做出有利于组织行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。
联系
①是绩效管理的部分。
②对绩效管理有力支撑。
②有效实施，可推动绩效考核开展。
区别
①绩效管理中的一个环节。
②侧重于绩效的识别、判断和评估。
①一个完整的管理过程。
②侧重于信息的沟通和绩效的提高。
来源：中级人力资源管理 2025-09-22 17:12:59<123456...66>登录233网校
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