内容

1. 绩效考核项目：指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，指明了绩效考核内容的范围

包括：工作业绩、工作能力、工作态度

2. 绩效考核指标：指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。

标准

绩效考核标准的设计和确定，必须符合科学、理性的原则：

1. 绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性；
2. 必须是既具有挑战性，又有实现的可能性；
3. 必须与组织的战略目标、部门的工作任务和职位职责保持一致；必须有明确的时间期限
   来源：中级工商管理 2025-08-01 14:33:07
4. 多项选择题:关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。

   考试科目：中级人力资源 考试题型：多项选择题 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑B.绩效管理是绩效考核中的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

   来源：试题答案 2024-09-10 08:36:06
5. 多项选择题:下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（）。

   考试科目：中级工商管理 考试题型：多项选择题 下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（）。

   来源：试题答案 2024-03-26 09:35:18

6. 

   绩效考核的步骤

   ：明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。

实施阶段

（1）绩效沟通：围绕员工工作绩效问题而进行的上下级交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中

（2）绩效考核评价：指在一定的考核周期结束时，选择相应的考核主体和考核方法，收集和整理相关信息，对组织成员完成绩效目标的情况作出整体考核和综合评价的过程。

（导致绩效考核出现误差和错误的原因：晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应、偏见效应。），使之成为人力资源开发与管理各个环节工作的重要依据，而这也正是绩效考核工作的归宿。

欢迎您

登录233网校

同步数据不丢失哦~

重点活动

热门搜索

• 1

  中级经济师人力资源专业思维导图精编版

• 2

  中级经济师考试大纲下载

• 3

  中级经济师人力资源专业思维导图精编版第四章

• 4

  人力资源专业思维导图精编版

• 5

  中级经济师教材

• 6

  中级经济师考哪几科

• 7

  中级经济师考试时间

• 8

  中级经济师考试题库

免费领

备考资料

精品课程

猜你想搜

中级经济师试题及答案中级经济师教材变化大吗中级经济师备考安排中国人事考试网经济师教材2024中级经济师大纲变化初级经济师人力资源管理师刷题app经济师中级教材中级经济师考试题库历年真题中级经济师机考有草稿纸吗中级经济师软件下载

233网校APP

一站式备考
刷题/看课/资料下载资讯更新

233网校小程序

备考好帮手
扫码即用，免费体验