内容

1. 绩效考核项目：指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，指明了绩效考核内容的范围

包括：工作业绩、工作能力、工作态度

2. 绩效考核指标：指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。

标准

绩效考核标准的设计和确定，必须符合科学、理性的原则：

1. 绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性；
2. 必须是既具有挑战性，又有实现的可能性；
3. 必须与组织的战略目标、部门的工作任务和职位职责保持一致；必须有明确的时间期限
   来源：中级工商管理 2025-08-01 14:33:07

4. 

   绩效管理和绩效考核的目的是一致的吗？

   绩效管理和绩效考核的目的是相同的，都是为了帮助员工实现个人和组织目标，以提高组织的绩效。绩效管理的目的包括：明确员工的工作目标和绩效标准，提高员工的工作动力和积极性;评估员工的工作表现，发现问题和不足，提供改进的机会;根据评估结果和反馈意见，制定改进计划，帮助员工提升工作绩效;为组织决策提供参考绩效考核的目的包括：客观地评估员工的工作表现，发现问题和不足;为员工提供改进的机会，帮助员工提升工作绩效;为组织决策提供参考，例如晋升、奖惩等。

   来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-02 16:34:48

   绩效管理和绩效考核的目的绩效管理和绩效考核的区别
5. 多项选择题:关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。

   考试科目：中级人力资源 考试题型：多项选择题 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑B.绩效管理是绩效考核中的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

   来源：试题答案 2024-09-10 08:36:06

6. 

   2026年中级经济经济师人力资源核心母题考点：绩效考核和绩效管理

   核心母题考点：绩效考核和绩效管理要点绩效考核绩效管理联系①是绩效管理的部分。②对绩效管理有力支撑。①全过程影响考核实施。②有效实施，可推动绩效考核开展。区别①绩效管理中的一个环节。②侧重于绩效的识别、判断和评估。①一个完整的管理过程。②侧重于信息的沟通和绩效的提高。插入模块【2025年真题·单选题】关于绩效管理与绩效考核关系的说法，正确的是（）。A．绩效管理重点关注绩效提高，绩效考核重点关注绩效衡量B．绩效管理是绩效考核的前提C．绩效管理是绩效考核的一个重要环节D．绩效管理与绩效考核是等价的查看答案参考答案：A参考解析：绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别绩效考核与绩效管理并不是等价的（D错误）。它们的区别主要体现在以下两点：(1)绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。(2)绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估 。

   来源：人力资源笔记 2026-05-26 00:37:22

7. 

   绩效考核的步骤

   ：明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。

实施阶段

（1）绩效沟通：围绕员工工作绩效问题而进行的上下级交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中

（2）绩效考核评价：指在一定的考核周期结束时，选择相应的考核主体和考核方法，收集和整理相关信息，对组织成员完成绩效目标的情况作出整体考核和综合评价的过程。

（导致绩效考核出现误差和错误的原因：晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应、偏见效应。），使之成为人力资源开发与管理各个环节工作的重要依据，而这也正是绩效考核工作的归宿。

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