分析

通过绩效考核，掌握员工工作态度和工作能力。/base64/20220211/d321aebacdbb413688192cdcfde458d1.png" alt="" width="325" height="248" />

（根据绩效考核结果划分的四种员工的类型td>

应用

1. 衡量招聘结果；
2. 为人员调配提供依据；
3. 为奖金分配提供依据
4. 员工的培训与开发
   来源：中级人力资源管理 2026-08-27 14:51:37

5. 中级经济师

   中级《金融专业》面授云集训

   授课老师: 汤浒

   中级《金融专业》面授云集训

   集训全程带班答疑，4套密训题，全程学必考点

   主讲老师：汤浒

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6. 

   绩效的含义与特点

   一、绩效的含义（了解）

   含义face="宋体">【影响因素】主要包括员工个人所拥有的与工作相关的知识与能力，受到的激励，所处的环境，遇到的机会等

   多种维度，是员工的知识、能力、态度、动机、行为的表现与结果，既反映员工潜在形态的劳动

   员工个人绩效会随着时间的推移而产生不同程度的变化。 来源：中级工商管理 2026-09-10 14:31:02 怎么理解绩效管理与绩效考核？ 绩效管理是一种根据组织目标和价值观，通过制定目标、评估绩效和提供反馈，以帮助员工实现个人和组织目标的管理活动。它是一个持续的过程，涉及到目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进。绩效考核是绩效管理过程中的一个环节，是对员工工作表现进行评估和反馈的过程。通过绩效考核，可以客观地评估员工的工作表现，为员工提供改进的机会，并为组织决策提供参考。 来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-01 16:28:41 绩效管理与绩效考核的关系绩效管理与绩效考核的含义 国际人力资源绩效考核的操作过程与传统绩效考核有何不同？ 国际人力资源绩效考核的操作过程与传统绩效考核有何不同？ 国际人力资源的绩效考核在操作过程中与传统的绩效考核有一些显著的不同。这些差异主要体现在以下几个方面： 绩效评价与反馈：国际人力资源的绩效考核在绩效评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。因此，在设定绩效指标时，需要根据不同地区的文化特点进行调整。 异地管理的挑战：国际人力资源往往分布在不同的国家和地区，这导致了"异地管理"的问题。这有助于确保员工的努力方向与企业的整体目标保持一致。 这些操作过程上的不同使得国际人力资源绩效考核更加复杂和全面，能够更好地适应跨国企业和国际业务的需求。企业在实施国际人力资源绩效考核时，应充分考虑这些差异，以确保考核的公平性和有效性。 科目：中级人力资源管理 考点：国际人力资源的绩效考核 来源：中级人力资源管理知识库 2026-08-13 10:19:29 绩效考核与绩效管理有什么联系？ (1)绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程。(2)有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理也会推动绩效考核的顺利开展。 来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-11 16:07:02 绩效管理的概念绩效考核管理 2024年中级经济师工商管理高频考点：绩效考核的含义与功能 考点：绩效考核的含义与功能绩效考核详情含义指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动管理功能。2. 激励功能。绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。客观公正的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。 3. 学习和导向功能。4.这体现了绩效考核的（）功能。A. 激励B. 监控C. 管理D. 沟通查看答案参考答案：A参考解析：选项A正确：绩效考核的激励功能是指绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标增进绩效。选项C错误：管理功能是指绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、职位升降、工作转换、培训等。选项D错误：沟通功能是指绩效考核过程是管理层与员工不断沟通的过程。通过考核，一方面可以表达管理层对员工的工作要求和绩效期望；另一方面也可以了解员工对管理层和绩效目标的看法、建议以及他们的需求。 来源：工商管理笔记 2024-08-01 00:58:57 绩效考核的含义与功能中级经济师工商管理高频考点 绩效考核与绩效管理有什么区别？ (1)绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。(2)绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。 来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-05 16:07:44 绩效考核与绩效管理的区别绩效考核与绩效管理的概念 绩效考评的含义与功能 一、绩效考评的含义 沟通功能 来源：中级工商管理 2026-09-10 14:31:01 多项选择题:正确理解绩效考核的含义，应注意把握的内容有（）。 考试科目：中级工商管理 考试题型：多项选择题 正确理解绩效考核的含义，应注意把握的内容有（）。A.绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程B.绩效考核对企业的运行、对员工的工作具有监控的作用和功能C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高D.绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，是组织中所有管理者的责任E.绩效考核必须有一个事先确定的时间周期，必须借助一定的方法参考答案：A、C、D、E 参考解析：本题考查绩效考核的含义选项B体现的是绩效考核的监控功能，而不是绩效考核应注意把握的内容。相关知识：第二节绩效考核 来源：试题答案 2024-05-06 08:47:23 <123456...66> 欢迎您 登录233网校 同步数据不丢失哦~ 重点活动 热门搜索 1 中级经济师人力资源专业思维导图精编版 2 中级经济师人力资源专业思维导图精编版第四章 3 中级经济师考试大纲下载 4 人力资源专业思维导图精编版 5 中级经济师教材 6 中级经济师考哪几科 7 中级经济师考试时间 8 中级经济师考试题库 免费领 备考资料 精品课程 猜你想搜 中级经济师工商老师推荐中级经济师工商管理人力资源中级经济师准考证样式初级经济师网课教材推荐中级经济师机考模拟执业中药师大纲变化大吗中级经济师刷题app推荐中级经济师题库免费版中级经济师工商管理和人力哪个好24年初级经济师考试大纲 233网校APP 一站式备考 刷题/看课/资料下载资讯更新 233网校小程序 备考好帮手 扫码即用，免费体验 确定删除/清空吗? 取消 确定 绩效考评过程是管理层与员工不断沟通的过程 • 通过考评可以表达管理层对员工的工作要求和绩效期望 • 了解员工对管理层和绩效目标的看法、建议以及他们的需求 <，提高工作效率； 将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用