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来源：中级人力资源管理知识库 2026-08-18 10:11:55
绩效考核结果的分析与应用
分析
通过绩效考核，掌握员工工作态度和工作能力。/base64/20220211/d321aebacdbb413688192cdcfde458d1.png" alt="" width="325" height="248" />
（根据绩效考核结果划分的四种员工的类型td>
应用
- 衡量招聘结果；
- 为人员调配提供依据；
- 为奖金分配提供依据
- 员工的培训与开发 来源：中级人力资源管理 2026-08-27 14:51:37
来源：中级人力资源管理知识库 2026-08-13 10:19:29
来源：中级人力资源管理知识库 2026-07-27 10:05:02
1、团队：指由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体。
（一）团队绩效考核的流程
步骤：
（1）人力资源部门发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求。
（5）员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定下一阶段的工作目标。
（二）绩效考核方法
绩效考核方法
来源：中级人力资源管理 2026-08-27 14:51:39<123456...66>登录233网校
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