含义

范围：企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效。

员工个人绩效：指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果 。

2. 多维性：指员工个人的绩效往往是从多方面体现的。
3. 变动性：指员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化。
   来源：中级工商管理 2025-08-01 14:33:07

4. 中级经济师

   中级《知识产权》专项特训班

   授课老师: 陈飞

   中级《知识产权》专项特训班

   案例、计算、多选题等重难点专项特训，集中攻破

   主讲老师：陈飞

   免费试听

5. 

   绩效考核的含义

   指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动 

   来源：中级工商管理 2025-08-01 14:33:08
6. 多项选择题:正确理解绩效考核的含义，应注意把握的内容有（）。

   考试科目：中级工商管理 考试题型：多项选择题 正确理解绩效考核的含义，应注意把握的内容有（）。A.绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程B.绩效考核对企业的运行、对员工的工作具有监控的作用和功能C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高D.绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，是组织中所有管理者的责任E.绩效考核必须有一个事先确定的时间周期，必须借助一定的方法参考答案：A、C、D、E 参考解析：本题考查绩效考核的含义选项B体现的是绩效考核的监控功能，而不是绩效考核应注意把握的内容。相关知识：第二节绩效考核

   来源：试题答案 2024-05-06 08:47:23
7. 单项选择题:组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈的活动是（）。

   考试科目：中级工商管理 考试题型：单项选择题 组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈的活动是（）。A.绩效管理B.绩效辅导C.绩效考核D.绩效计划 查看答案参考答案：C 参考解析：本题考查绩效考核的含义。绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。相关知识：第二节绩效考核

   来源：试题答案 2024-05-07 08:27:20

8. 

   2024年中级经济师工商管理高频考点：绩效考核的含义与功能

   考点：绩效考核的含义与功能绩效考核详情含义指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。客观公正的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。
3. 学习和导向功能。4. 沟通功能。
5. 监控功能。这体现了绩效考核的（）功能。A. 激励B. 监控C. 管理D. 沟通查看答案参考答案：A参考解析：选项A正确：绩效考核的激励功能是指绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标增进绩效。客观公正的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。通过考核，一方面可以表达管理层对员工的工作要求和绩效期望；另一方面也可以了解员工对管理层和绩效目标的看法、建议以及他们的需求。

   来源：工商管理笔记 2024-08-01 00:58:57

   绩效考核的含义与功能中级经济师工商管理高频考点
9. 实施部门预算支出绩效考评时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，应根据分值考评绩效目标的完成情况，这种方法称为( ）。

   实施部门预算支出绩效考评时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，应根据分值考评绩效目标的完成情况，这种方法称为( ）。考核公众评价法的含义，指的是对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标完成情况的考评方法。

   来源：试题答案 2021-04-07 17:49:20
10. 实施部门预算支出绩效考评时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，应根据分值考评绩效目标的完成情况，这种方法称为( ）。

    实施部门预算支出绩效考评时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，应根据分值考评绩效目标的完成情况，这种方法称为( ）。考核公众评价法的含义，指的是对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标完成情况的考评方法。

    来源：试题答案 2021-04-07 17:49:19
11. 确定关键绩效指标的SM

    确定关键绩效指标的SMA.RT原则是指（ ）。

    来源：试题答案 2021-04-15 11:18:53
12. 建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。

    建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标C.利用能力素质图来确定团队绩效考核指标D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标E.利用工作流程图来确定团队绩效考核指标参考答案：A,B,D,E 参考解析：本题考查团队层面的绩效考核指标建立方法包括：（1）利用客户关系图来确定：适合团队的建立是为了满足客户需求；（2）利用组织绩效指标来确定：适合为帮助组织改进绩效而成立的团队；（3）利用绩效金字塔来确定；（4）利用工作流程图来确定。

    来源：试题答案 2022-05-20 09:52:30
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