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绩效的含义与特点
含义
范围：企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效。
员工个人绩效：指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果 。
- 多维性：指员工个人的绩效往往是从多方面体现的。
- 变动性：指员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化。 来源：中级工商管理 2025-08-01 14:33:07
绩效考核的含义与功能
含义
指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动 。绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。客观公正的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。，促使其设法提高自己的知识、技能及综合素质，努力工作，从而提高工作效率；
②绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合并统一起来，也必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用
<来源：中级工商管理 2025-08-01 14:33:08
来源：试题答案 2022-05-20 09:52:30
来源：试题答案 2024-05-06 08:47:23<123456...66>登录233网校
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