含义

范围：企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效。

员工个人绩效：指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果 。

2. 多维性：指员工个人的绩效往往是从多方面体现的。
3. 变动性：指员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化。
   来源：中级工商管理 2025-08-01 14:33:07

4. 

   怎么克服绩效监控的缺点？

   可以采取多种策略来提高绩效监控的客观性和准确性。‌例如，‌采用多元化的评价方法，‌结合自我评价、‌同事评价、‌上级评价等多种视角，‌以减少单一评价者的主观偏见。‌通过这些措施，‌可以在一定程度上提高绩效监控的准确性和客观性，‌从而更好地支持组织和员工的发展目标。

   来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-12 13:49:53

   绩效监控缺点

5. 

   2024年中级经济师工商管理高频考点：绩效考核的含义与功能

   考点：绩效考核的含义与功能绩效考核详情含义指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。客观公正的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。
3. 学习和导向功能。4. 沟通功能。
5. 监控功能。这体现了绩效考核的（）功能。A. 激励B. 监控C. 管理D. 沟通查看答案参考答案：A参考解析：选项A正确：绩效考核的激励功能是指绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标增进绩效。选项B错误：监控功能是指绩效考核对员工个人来说，就是获得企业对自己工作状况的评价；对企业来说,则是要了解和掌握其成员完成任务的数量、质量和效率等信息，并据此制定相应的人事决策和措施，以提高工作绩效。从这个意义上来说，绩效考核对企业的运行，对员工的工作具有监控的作用和功能。

   来源：工商管理笔记 2024-08-01 00:58:57

   绩效考核的含义与功能中级经济师工商管理高频考点
6. 多项选择题:关于绩效监控的说法,正确的是（）。

   考试科目：中级人力资源 考试题型：多项选择题 关于绩效监控的说法,正确的是（）。A.绩效监控的优点是可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整B.绩效监控阶段,管理者必须准确记录并定期汇总员工工作的关键事件C.绩效监控阶段,管理者不需要就绩效执行情况与员工进行必要的沟通与交流D.绩效监控和绩效辅导是两个目的完全不同的绩效实施环节E.绩效监控是在掌握了下属工作绩效的前提下,为提高其绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动 查看答案

   来源：试题答案 2024-09-11 08:55:20
7. 单项选择题:关于绩效监控表述错误的是（）。

   考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 关于绩效监控表述错误的是（）。A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题 查看答案

   来源：试题答案 2024-08-01 10:00:22
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