为您找到相关结果为 69885 个
(一)绩效管理与绩效考核的概念及关系
绩效:指具有一定素质的员工在职位职责的要求下,实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。
概念
一套正式的、结构化的制度,用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特征、行为和结果。
(三)有效绩效管理的特征
1、敏感性:可以明确区分高效率员工和低效率员工。
(一般地,满足前三个特征即认为有效。)
(四)绩效管理有效实施的影响因素
(1)对绩效管理的认识程度:管理者的对绩效管理的认识程度是重要因素。
绩效:指具有一定素质的员工在职位职责的要求下,实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。(绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。
概念
一套正式的、结构化的制度,用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特征、行为和结果。
联系
①是绩效管理的部分。
②对绩效管理有力支撑。
②有效实施,可推动绩效考核开展。
区别
①绩效管理中的一个环节。
②侧重于绩效的识别、判断和评估。
①一个完整的管理过程。
②侧重于信息的沟通和绩效的提高。
登录233网校
同步数据不丢失哦~

