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一、绩效的含义（了解）
含义face="宋体">【影响因素】主要包括员工个人所拥有的与工作相关的知识与能力，受到的激励，所处的环境，遇到的机会等
员工个人绩效会随着时间的推移而产生不同程度的变化。 来源：中级工商管理 2026-09-10 14:31:02 绩效的概念与含义是什么？ 绩效：指具有一定素质的员工在职位职责的要求下，实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。（绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。 ） 来源：中级人力资源管理知识库 2024-07-30 09:28:03 绩效的概念绩效的概念与含义 中级经济师 中级《金融专业》面授云集训 授课老师: 汤浒 中级《金融专业》面授云集训 集训全程带班答疑，4套密训题，全程学必考点 主讲老师：汤浒 免费试听 绩效考评的含义与功能 一、绩效考评的含义 含义face="宋体">，是指评价主体根据企业的战略目标和绩效计划，对照工作目标或绩效标准，采用科学合理的评价方法，对员工的工作态度、工作行为、工作业绩和个人发展情况进行考评和评价的过程 沟通功能 绩效考评过程是管理层与员工不断沟通的过程，提高工作效率； 将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用 来源：中级工商管理 2026-09-10 14:31:01 绩效考评的含义 collapse;" border="01" cellspacing="0"> 含义> 又称绩效评估、绩效评价，是指评价主体根据企业的战略目标和绩效计划，对照工作目标或绩效标准，采用科学合理的评价方法，对员工的工作态度、工作行为、工作业绩和个人发展情况进行考评和评价的过程 来源：中级工商管理 2026-09-10 14:31:02 绩效管理的概念及其与绩效考核的区别是什么？ 绩效管理的概念及其与绩效考核的区别是什么？ 绩效管理是指管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程。它不仅是一种管理实践，也是促进员工作出有利于组织的行为、完成组织目标、取得卓越绩效的重要手段。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与员工绩效的紧密融合。因此，绩效管理不仅仅是对工作成果的评价，更是对员工能力和潜力的挖掘与发展。 绩效考核是绩效管理的重要组成部分，它是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核，可以评价员工的实际工作效果并对其进行有针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与组织的共同发展。理解这两者之间的关系，有助于更好地实施绩效管理，提升组织的整体绩效水平。 科目：中级人力资源管理 考点：绩效管理的概念 来源：中级人力资源管理知识库 2026-08-18 10:11:55 绩效管理的概念 绩效：指具有一定素质的员工在职位职责的要求下，实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。（绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。 概念 一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特征、行为和结果。 管理者与员工通过持续开放沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程；促进员工做出有利于组织行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。 联系 ①是绩效管理的部分。 ②对绩效管理有力支撑。 ②侧重于绩效的识别、判断和评估。 ①一个完整的管理过程。 ②侧重于信息的沟通和绩效的提高。 来源：中级人力资源管理 2026-08-27 14:51:32 绩效管理的概念是什么？ 绩效管理的概念是什么？ 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程。它不仅是一种管理实践，也是促进员工作出有利于组织的行为、完成组织目标、取得卓越绩效的重要手段。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与员工绩效的紧密融合。 绩效是员工个人或群体在完成工作任务时实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效既是对工作行为及工作结果的一种反映，也是对员工内在素质和潜能的一种体现。因此，绩效管理不仅仅是对工作成果的评价，更是对员工能力和潜力的挖掘与发展。绩效是决定薪酬的重要因素之一，将薪酬与绩效挂钩越来越成为人力资源管理的趋势。 为人员的配置和甄选提供依据。通过有效的绩效管理，组织可以更好地实现其战略目标，同时也能促进员工的个人发展。 科目：中级人力资源管理 考点：绩效管理的概念 来源：中级人力资源管理知识库 2026-08-19 09:44:30 （一）绩效计划的概念 绩效计划：一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。（绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点） 来源：中级人力资源管理 2026-08-27 14:51:34 （一）绩效改进的概念 绩效改进：指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。 来源：中级人力资源管理 2026-08-27 14:51:38 （一）绩效薪金制的概念 ; padding: 0px; font-size: inherit; color: #a50021; font-weight: bold; text-decoration: underline;">绩效薪金制是将绩效和报酬相结合的激励措施，通常采用个人绩效、部门绩效和组织绩效，绩效薪金制的实施必须以公平、量化的绩效评估体系为基础font-size: inherit; color: #a50021; font-weight: bold; text-decoration: underline;">主要优点：减少管理者的工作量 来源：中级人力资源管理 2026-08-27 14:51:11 <123456...66> 欢迎您 登录233网校 同步数据不丢失哦~ 重点活动 热门搜索 1 中级经济师人力资源专业思维导图精编版 2 中级经济师考试大纲下载 3 中级经济师人力资源专业思维导图精编版第四章 4 人力资源专业思维导图精编版 5 中级经济师教材 6 中级经济师考哪几科 7 中级经济师考试时间 8 中级经济师考试题库 免费领 备考资料 精品课程 猜你想搜 中级经济师题库宝典2023版中级经济师备考计划中级经济师考试报名入口官网经济师app下载中级经济师报名流程被锁定中级经济师备考视频刘艳霞中级经济师备考两个月能过吗中级经济师准考证号经济中级师考试题型中级经济师专业知识与实务 233网校APP 一站式备考刷题/看课/资料下载资讯更新 233网校小程序 备考好帮手扫码即用，免费体验 确定删除/清空吗? 取消 确定
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一、绩效考评的含义
含义face="宋体">，是指评价主体根据企业的战略目标和绩效计划，对照工作目标或绩效标准，采用科学合理的评价方法，对员工的工作态度、工作行为、工作业绩和个人发展情况进行考评和评价的过程
沟通功能
绩效考评过程是管理层与员工不断沟通的过程，提高工作效率；
将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用
含义>
又称绩效评估、绩效评价，是指评价主体根据企业的战略目标和绩效计划，对照工作目标或绩效标准，采用科学合理的评价方法，对员工的工作态度、工作行为、工作业绩和个人发展情况进行考评和评价的过程 来源：中级工商管理 2026-09-10 14:31:02 绩效管理的概念及其与绩效考核的区别是什么？ 绩效管理的概念及其与绩效考核的区别是什么？ 绩效管理是指管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程。它不仅是一种管理实践，也是促进员工作出有利于组织的行为、完成组织目标、取得卓越绩效的重要手段。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与员工绩效的紧密融合。因此，绩效管理不仅仅是对工作成果的评价，更是对员工能力和潜力的挖掘与发展。 绩效考核是绩效管理的重要组成部分，它是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核，可以评价员工的实际工作效果并对其进行有针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与组织的共同发展。理解这两者之间的关系，有助于更好地实施绩效管理，提升组织的整体绩效水平。 科目：中级人力资源管理 考点：绩效管理的概念 来源：中级人力资源管理知识库 2026-08-18 10:11:55 绩效管理的概念 绩效：指具有一定素质的员工在职位职责的要求下，实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。（绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。 概念 一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特征、行为和结果。 管理者与员工通过持续开放沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程；促进员工做出有利于组织行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。
绩效：指具有一定素质的员工在职位职责的要求下，实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。（绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。
概念
一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特征、行为和结果。
管理者与员工通过持续开放沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程；促进员工做出有利于组织行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。
联系
①是绩效管理的部分。
②对绩效管理有力支撑。
②侧重于绩效的识别、判断和评估。
①一个完整的管理过程。
②侧重于信息的沟通和绩效的提高。
绩效计划：一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。（绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点）
绩效改进：指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。
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