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绩效考核的内容和标准
内容
包括:工作业绩、工作能力、工作态度
标准
绩效考核标准的设计和确定,必须符合科学、理性的原则:
中级经济师
中级《知识产权》专项特训班
授课老师: 陈飞
案例、计算、多选题等重难点专项特训,集中攻破
主讲老师:陈飞
免费试听
1、绩效反馈面谈的内容:
(1)就绩效现状达成一致。
(2)探讨绩效中可改进之处,并确定行动计划。
(3)商讨下一年的工作目标。
2、绩效反馈面谈的注意事项
(1)赞扬与建设性批评相结合,避免抵触情绪。
(2)重点放在解决问题上。
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