内容

1. 绩效考核项目：指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，指明了绩效考核内容的范围

包括：工作业绩、工作能力、工作态度

2. 绩效考核指标：指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。

标准

绩效考核标准的设计和确定，必须符合科学、理性的原则：

1. 绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性；
2. 必须是既具有挑战性，又有实现的可能性；
3. 必须与组织的战略目标、部门的工作任务和职位职责保持一致；必须有明确的时间期限
   来源：中级工商管理 2025-08-01 14:33:07
4. 财政支出绩效评价的内容是（　）

   财政支出绩效评价的内容是（　）。A、公共工程的完成进度 B、公共委托—代理事项 C、公共工程的质量 D、公共工程的完成时间 查看答案 参考答案：B 参考解析：【解析】本题考查财政支出绩效评价财政支出绩效评价的内容是公共委托—代理事项；主体是政府及财政部门；对象是使用财政资金的部门或机构。

   来源：试题答案 2020-07-10 11:37:00

   财政支出

5. 中级经济师

   中级《知识产权》专项特训班

   授课老师: 陈飞

   中级《知识产权》专项特训班

   案例、计算、多选题等重难点专项特训，集中攻破

   主讲老师：陈飞

   免费试听

6. 下列选项中，属于绩效反馈面谈内容的是（ ）。

   下列选项中，属于绩效反馈面谈内容的是（ ）。A.就绩效现状达成一致B.探讨绩效中可改进之处C.商讨下一年度的目标D.确定改进的行动计划E.安慰员工 查看答案参考答案：A,B,C,D 参考解析：在面谈的实施阶段，主管人员需要确保完成三项工作，分别是就绩效现状达成一致；探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划；商讨下一年的工作目标。选项E不是绩效反馈的工作。

   来源：试题答案 2021-02-26 09:00:57

7. 

   （三）绩效反馈面谈的内容及注意事项

   1、绩效反馈面谈的内容：

   （1）就绩效现状达成一致。

   （2）探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划。

   （3）商讨下一年的工作目标。 

   2、绩效反馈面谈的注意事项

   （1）赞扬与建设性批评相结合，避免抵触情绪。

   （2）重点放在解决问题上。

   来源：中级人力资源管理 2025-09-22 17:13:04
8. 多项选择题:绩效计划的内容包括（）。

   考试科目：中级人力资源 考试题型：多项选择题 绩效计划的内容包括（）。A.员工工作结果信息的获取方式B.结果的衡量方式和判别标准C.员工在完成工作中的权限范围D.员工完成工作需要利用的资源E.寻找改进绩效的方法 查看答案

   来源：试题答案 2024-08-06 08:47:50
9. 多项选择题:绩效反馈面谈的内容主要包括（）。

   考试科目：中级人力资源 考试题型：多项选择题 绩效反馈面谈的内容主要包括（）。A.把重点放在解决问题上B.商讨来年的工作目标C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D.鼓励员工积极参与到反馈过程中E.就绩效现状达成一致 查看答案

   来源：试题答案 2024-09-10 08:36:08

10. 

    绩效管理包括哪些内容？

    绩效管理包括目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进。目标设定是明确员工的工作目标和绩效标准，为绩效评估提供依据。绩效评估是对员工工作表现的评估和量化，可以通过定期的绩效评估、360度反馈等方式进行。绩效反馈是将评估结果和反馈意见及时告知员工，帮助员工了解自己的绩效情况，并提供改进的机会。绩效改进是根据评估结果和反馈意见，制定改进计划，帮助员工提升工作绩效。

    来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-01 16:30:10

    绩效管理内容绩效管理概念
11. 多项选择题:绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，绩效考核项目具体包括（）。

    考试科目：中级工商管理 考试题型：多项选择题 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，绩效考核项目具体包括（）。参考答案：B、C、D 参考解析：本题考查绩效考核的内容绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，选项B、C、D是绩效考核项目的内容，选项A、E是绩效考核指标的内容。

    来源：试题答案 2024-04-26 08:42:01
12. 多项选择题:下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的有（）。

    考试科目：中级人力资源 考试题型：多项选择题 下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的有（）。A.准备面谈提纲B.选择合适的时间和地点C.分析绩效差距的症结所在D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧E.协商解决办法 查看答案

    来源：试题答案 2024-09-09 13:48:26
13. 多项选择题:正确理解绩效考核的含义，应注意把握的内容有（）。

    考试科目：中级工商管理 考试题型：多项选择题 正确理解绩效考核的含义，应注意把握的内容有（）。A.绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程B.绩效考核对企业的运行、对员工的工作具有监控的作用和功能C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高D.绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，是组织中所有管理者的责任E.绩效考核必须有一个事先确定的时间周期，必须借助一定的方法参考答案：A、C、D、E 参考解析：本题考查绩效考核的含义选项B体现的是绩效考核的监控功能，而不是绩效考核应注意把握的内容。相关知识：第二节绩效考核

    来源：试题答案 2024-05-06 08:47:23
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