内容

1. 绩效考核项目：指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，指明了绩效考核内容的范围

包括：工作业绩、工作能力、工作态度

2. 绩效考核指标：指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。

标准

绩效考核标准的设计和确定，必须符合科学、理性的原则：

1. 绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性；
2. 必须是既具有挑战性，又有实现的可能性；
3. 必须与组织的战略目标、部门的工作任务和职位职责保持一致；必须有明确的时间期限
   来源：中级工商管理 2025-08-01 14:33:07

4. 

   （三）绩效计划的内容

   1、员工在该绩效周期内的工作目标以及各工作目标的权重;

   2、完成目标的结果;

   3、结果的衡量方式和判别标准;

   4、员工工作结果信息的获取方式;

   5、员工在完成工作中的权限范围;

   6、员工完成工作需要利用的资源;

   7、员工在达到目标的过程中可能遇到的困难和障碍以及管理者能够提供的帮助和支持;

   8、管理者与员工进行沟通的方式

   来源：中级人力资源管理 2025-09-22 17:13:00

5. 中级经济师

   中级《知识产权》专项特训班

   授课老师: 陈飞

   中级《知识产权》专项特训班

   案例、计算、多选题等重难点专项特训，集中攻破

   主讲老师：陈飞

   免费试听

6. 

   （三）绩效反馈面谈的内容及注意事项

   1、绩效反馈面谈的内容：

   （1）就绩效现状达成一致。

   （2）探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划。

   （3）商讨下一年的工作目标。 

   2、绩效反馈面谈的注意事项

   （1）赞扬与建设性批评相结合，避免抵触情绪。

   （2）重点放在解决问题上。

   来源：中级人力资源管理 2025-09-22 17:13:04

7. 

   绩效管理包括哪些内容？

   绩效管理包括目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进。目标设定是明确员工的工作目标和绩效标准，为绩效评估提供依据。绩效评估是对员工工作表现的评估和量化，可以通过定期的绩效评估、360度反馈等方式进行。绩效反馈是将评估结果和反馈意见及时告知员工，帮助员工了解自己的绩效情况，并提供改进的机会。绩效改进是根据评估结果和反馈意见，制定改进计划，帮助员工提升工作绩效。

   来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-01 16:30:10

   绩效管理内容绩效管理概念
8. 财政支出绩效评价的内容是（　）

   财政支出绩效评价的内容是（　）。A、公共工程的完成进度 B、公共委托—代理事项 C、公共工程的质量 D、公共工程的完成时间 查看答案 参考答案：B 参考解析：【解析】本题考查财政支出绩效评价财政支出绩效评价的内容是公共委托—代理事项；主体是政府及财政部门；对象是使用财政资金的部门或机构。

   来源：试题答案 2020-07-10 11:37:00

   财政支出
9. 多项选择题:绩效计划的内容包括（）。

   考试科目：中级人力资源 考试题型：多项选择题 绩效计划的内容包括（）。A.员工工作结果信息的获取方式B.结果的衡量方式和判别标准C.员工在完成工作中的权限范围D.员工完成工作需要利用的资源E.寻找改进绩效的方法 查看答案

   来源：试题答案 2024-08-06 08:47:50
10. 多项选择题:绩效反馈面谈的内容主要包括（）。

    考试科目：中级人力资源 考试题型：多项选择题 绩效反馈面谈的内容主要包括（）。A.把重点放在解决问题上B.商讨来年的工作目标C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D.鼓励员工积极参与到反馈过程中E.就绩效现状达成一致 查看答案

    来源：试题答案 2024-09-10 08:36:08

11. 

    中级人力资源：组织文化的具体内容如何影响企业绩效？

    中级人力资源：组织文化的具体内容如何影响企业绩效？ 组织文化是企业在长期发展过程中形成的独特价值观、信念、行为规范和工作方式的总和。它不仅塑造了企业的内部氛围，还直接影响到企业的整体绩效。了解组织文化的具体内容及其对企业绩效的影响，对于管理者来说至关重要。 组织文化的具体内容包括以下几个方面： 价值观：这是组织文化的核心，体现了组织的基本信仰和追求的目标。仪式与象征：每年都会举行“宜家日”活动，增进员工间的互动和凝聚力。 通过上述案例可以看出，组织文化的具体内容不仅影响着员工的行为和态度，还直接关系到企业的绩效。例如，亚马逊通过强调客户至上的价值观，推动了其在电商领域的领先地位；而宜家则通过以人为本的价值观，建立了强大的品牌忠诚度。希望这些内容能帮助大家更好地理解和应用组织文化的相关知识。科目：中级人力资源管理 考点：1.组织文化的具体内容

    来源：中级人力资源管理知识库 2025-10-11 08:54:47

12. 

    达成绩效合同的过程中主要的绩效计划内容有哪些

    在达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通。管理者要向员工阐明组织的目标和部门的目标、管理者的期望、员工的工作标准和完成期限、员工的工作范围和工作权限、员工开展工作所需要的资源。不但管理者需要表达观点，员工也需要积极参与到沟通的过程中，他们应当向主管人员表达自己对工作目标的看法、工作中可能会遇到的障碍以及组织需要给予的帮助和支持。

    来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-08 11:06:10

    绩效计划内容绩效计划内容有哪些
13. 下列选项中，属于绩效反馈面谈内容的是（ ）。

    下列选项中，属于绩效反馈面谈内容的是（ ）。A.就绩效现状达成一致B.探讨绩效中可改进之处C.商讨下一年度的目标D.确定改进的行动计划E.安慰员工 查看答案参考答案：A,B,C,D 参考解析：在面谈的实施阶段，主管人员需要确保完成三项工作，分别是就绩效现状达成一致；探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划；商讨下一年的工作目标。选项E不是绩效反馈的工作。

    来源：试题答案 2021-02-26 09:00:57
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