为您找到相关结果为 69519 个
绩效的含义与特点
含义
范围：企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效。
员工个人绩效：指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果 。
影响绩效的因素主要包括员工个人所拥有的与工作相关的知识与能力，受到的激励与所处的环境等。其中，知识与能力是主观因素，激励与环境是客观因素。
- 变动性：指员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化。
来源：中级工商管理 2025-08-01 14:33:07
绩效考核的含义与功能
含义
指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动 。绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。客观公正的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。，促使其设法提高自己的知识、技能及综合素质，努力工作，从而提高工作效率；
②绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合并统一起来，也必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用
<来源：中级工商管理 2025-08-01 14:33:08来源：试题答案 2024-05-06 08:47:23
绩效考核的内容和标准
内容
- 绩效考核项目：指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，指明了绩效考核内容的范围
包括：工作业绩、工作能力、工作态度
- 绩效考核指标：指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。
标准
绩效考核标准的设计和确定，必须符合科学、理性的原则：
- 变动性：指员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化。
