绩效指标的设置_报考-学员关注-233网校搜索

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确定关键绩效指标的SM

确定关键绩效指标的SMA.RT原则是指（）。

来源：试题答案 2021-04-15 11:18:53
绩效指标的设置对绩效管理没什么影响，这一说法对吗？

每个绩效指标对于组织和员工而言，都是战略和文化的引导，是工作的方向，因此清晰明确、重点突出的指标非常重要。好的绩效指标可以确保绩效考核重点突出，与组织战略目标精确匹配，便于绩效管理的实施。

来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-01 16:24:54

绩效指标的设置绩效管理影响因素
中级经济师

中级《知识产权》专项特训班

授课老师: 陈飞

中级《知识产权》专项特训班

案例、计算、多选题等重难点专项特训，集中攻破

主讲老师：陈飞

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单项选择题:组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈的活动是（）。

考试科目：中级工商管理考试题型：单项选择题组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈的活动是（）。A.绩效管理B.绩效辅导C.绩效考核D.绩效计划查看答案参考答案：C 参考解析：本题考查绩效考核的含义。绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。相关知识：第二节绩效考核

来源：试题答案 2024-05-07 08:27:20
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。

建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标C.利用能力素质图来确定团队绩效考核指标D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标E.利用工作流程图来确定团队绩效考核指标参考答案：A,B,D,E 参考解析：本题考查团队层面的绩效考核指标建立方法包括：（1）利用客户关系图来确定：适合团队的建立是为了满足客户需求；（2）利用组织绩效指标来确定：适合为帮助组织改进绩效而成立的团队；（3）利用绩效金字塔来确定；（4）利用工作流程图来确定。

来源：试题答案 2022-05-20 09:52:30
单项选择题:由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为（）。

考试科目：中级工商管理考试题型：单项选择题由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为（）。A.绩效管理B.绩效辅导C.绩效考核D.绩效计划查看答案

来源：试题答案 2024-02-17 09:20:25
单项选择题:下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（）。

考试科目：中级工商管理考试题型：单项选择题下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（）。A.设置KPI的最终目的是为了实现公司目标B.KPI指标能体现关键和少量C.一般企业KPI指标的数量为10～15个D.不追求所有指标的绝对量化查看答案

来源：试题答案 2024-01-31 09:27:46
中级人力：绩效管理和绩效考核有什么不同，看完这篇你就知道了

一、绩效管理概述1、概念：(1)绩效：指具有一定素质的员工在职位职责的要求下，实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。(2)绩效考核：指一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特征、行为和结果。（4）各层员工对绩效管理的态度：是否支持以及如何支持。（5）绩效管理与组织战略的相关性（6）绩效目标的设定：目标的高与低，直接决定实现程度。（7）绩效指标的设置：选择什么指标、选择多少指标。，正确的是（）A、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高B、绩效管理有助于组织战略目标的实现C、绩效管理是绩效考核的重要组成部分D、绩效考核有助于建设和谐的组织文化查看答案参考答案3、“不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（）A、敏感性B、可靠性C、实用性D、可接受性查看答案参考答案：B参考解析：可靠性是指不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同

来源：人力资源学霸笔记 2023-01-24 09:13:46
绩效管理有效实施的影响因素包括（）。

绩效管理有效实施的影响因素包括（）。A.人力资源管理部门的尽职程度B.绩效系统的时效性C.绩效指标的设置D.绩效管理的成本E.绩效管理与组织战略的相关性查看答案参考答案：A,B,C,E 参考解析：本题考查绩效管理有效实施的影响因素因素包括八个方面，分别是观念、高层领导的支持、人力资源管理部门的尽职程度、各层员工对绩效管理的态度、绩效管理与组织战略的相关性、绩效目标的设定、绩效指标的设置和绩效系统的时效性。

来源：试题答案 2022-05-05 10:10:49
绩效考核的含义

指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动

来源：中级工商管理 2025-08-01 14:33:08
多项选择题:关键绩效指标的类型包括（）。

考试科目：中级人力资源考试题型：多项选择题关键绩效指标的类型包括（）。

来源：试题答案 2024-09-18 08:36:56

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