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经济性裁员

经济性裁员裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的用人单位依照上述规定裁减人员

来源：法规及相关知识 2024-08-17 00:15:32

经济性裁员
经济性裁员的法定程序是什么？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，企业在以下情况下可以进行经济性裁员，但必须遵循法定程序：依照企业破产法规定进行重整的。生产经营发生严重困难的。企业在进行经济性裁员时，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。通过这些程序，可以确保企业在进行经济性裁员时，既能解决生产经营中的实际困难，又能保障劳动者的合法权益。考试科目：安全生产法律法规考点：劳动合同的解除插入模块

来源：安全生产法律法规 2025-04-14 09:50:46

经济性裁员
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下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是（）。

下列关于用人单位经济性裁员的说法中,正确的是（）.A.经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同B.经济性裁员应取得工会或全体职工同意C.经济性裁员方案应由劳动行政部门审批D.经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的

来源：试题答案 2021-03-30 22:36:41
单位在哪些情形下可以进行经济性裁员呢？

单位在哪些情形下可以进行经济性裁员？解答：《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化3.为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。

来源：劳动关系 2018-04-25 14:13:00
2019年初级会计《经济法基础》真题必考：经济性裁员

233网校将在考后及时更新2019年初级会计考试真题答案解析，点击查看>>劳动合同——经济性裁员的情形裁员时应优先留用的人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的真题必做根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（）。B.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的查看答案参考答案：ACD参考解析：考察知识点：劳动合同——经济性裁员的情形

来源：经济法基础真题 2019-05-13 14:20:00

初级会计经济法基础
经济性裁员时，应当优先留用的人员有（）。

经济性裁员时，应当优先留用的人员有（）。

来源：试题答案 2022-06-06 08:52:51
用人单位通过怎样的程序才能实施经济性裁员？

用人单位通过怎样的程序才能实施经济性裁员？解答：1.用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况；2.听取工会或者职工的意见；3.裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

来源：劳动关系 2018-04-25 14:19:00

经济性裁员
单项选择题:【2021年真题】关于企业实施经济性裁员的说法，正确的是（）。

考试科目：中级人力资源考试题型：单项选择题【2021年真题】关于企业实施经济性裁员的说法，正确的是（）。A.经济补偿标准按员工工作年限，每满1年按半个月工资标准支付B.企业应提前30日向工会或全体职工说明经济性裁员的情况C.只要企业有重大技术革新情况，就可以经济性裁员D.实施经济性裁员无须向当地劳动行政部门报告

来源：试题答案 2024-06-13 08:26:19
用人单位必须进行经济性裁员时，哪些人员应当优先留用？

用人单位必须进行经济性裁员时，哪些人员应当优先留用？解答：用人单位裁员时，以下人员应当优先留用：1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2.与本单位订立无固定期限劳动合同的；3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。比如，在用人单位裁员时，应当优先留用的人员中，其中有“与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的”，多长时间可以算做“较长期限”？法律并未明定，或许在此后出台的司法解释中可以解决这个问题。

来源：劳动关系 2018-04-25 14:20:00

经济性裁员
下列各项中，属于单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。

下列各项中，属于单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。参考答案：请查看解析参考解析：经济性裁员的情形包括

来源：试题答案 2021-02-26 10:27:08

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