经济性裁员_报考-学员关注-233网校搜索

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经济性裁员的法定程序是什么？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，企业在以下情况下可以进行经济性裁员，但必须遵循法定程序：依照企业破产法规定进行重整的。生产经营发生严重困难的。企业在进行经济性裁员时，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。通过这些程序，可以确保企业在进行经济性裁员时，既能解决生产经营中的实际困难，又能保障劳动者的合法权益。考试科目：安全生产法律法规考点：劳动合同的解除插入模块

来源：安全生产法律法规 2025-04-14 09:50:46

经济性裁员
该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是（）。

该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是（）。参考答案：B 参考解析：经济性仍然属于用人单位与劳动者单方解除的情形，需要用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后才能裁员；不需要还为其支付的专业技术培训费；电焊工特种作业容易患职业病电光性眼炎，所以应组织对赵某进行离岗前职业健康检查；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员

来源：试题答案 2023-03-26 10:56:33
注册安全工程师

2026年《安全生产技术》3D动画教学班

授课老师: 李天宇

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主讲老师：李天宇

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下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。

用人单位在以下情形下，可以解除劳动合同：与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者有违法、违纪、违规行为的，可以解除劳动合同；用人单位可以依法进行经济性裁员；劳动者不能从事或者胜任工作的，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化

来源：试题答案 2020-07-07 09:36:00
锅炉自动控制装置在实际运行中如何确保锅炉的安全与经济性？

总之，锅炉自动控制装置在实际运行中起到了至关重要的作用，是保障锅炉安全与经济性的关键设备之一。

来源：安全生产技术基础 2026-03-04 15:28:27
某企业生产经营发生严重困难需要裁员。依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是（）。

某企业生产经营发生严重困难需要裁员。依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是（）。

来源：试题答案 2022-04-20 09:42:35
由于疫情原因，李四被上一家企业裁员，离职个月后入职到一家机械制造企业工作。根据《劳动合同法》，下列( )情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。

由于疫情原因，李四被上一家企业裁员，离职个月后入职到一家机械制造企业工作。根据《劳动合同法》，下列( )情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。

来源：试题答案 2024-01-09 11:39:26
2026年注安法规第五章预习考点：劳动合同法

无经济补偿；②单位先提出，有经济补偿劳动者辞职单位无过错预告解除，无经济补偿单位有过错随时通知解除或无通知解除，有经济补偿单位辞退劳动者劳动者无过错预告解除，有经济补偿劳动者有过错随时解除，无经济补偿经济性裁员有经济补偿劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位造成重大损害不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任与其他单位建立劳动关系，拒不改正的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能变更劳动合同内容以欺诈胁迫手段或者乘人之危与单位订立合同的被追究刑事责任不得预告解除/经济性裁员时应当优先留用不得预告解除或经济性裁员（劳动者极度弱势）经济性裁员时应当优先留用（劳动者并不弱势）职业危害作业劳动者未做离岗前体检的在本单位因工负伤或患上职业病，丧失劳动能力患病或非因工负伤，在医疗期内女职工在孕期、产期、哺乳期在本单位连续工作满3、张某在某科技公司连续工作满7年，后因经济性裁员离开该公司，在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。本地区上年度职工月平均工资为3000元。5、某企业生产经营发生严重困难需要裁员，依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是（）。

来源：安全生产法律法规考试辅导 2026-01-01 00:36:31
维修性是衡量产品在发生故障或失效时, 实施维修难易程度和经济性的固有质量特性,提高产品的维修性可改善其系统效能，减少产

维修性是衡量产品在发生故障或失效时, 实施维修难易程度和经济性的固有质量特性,提高产品的维修性可改善其系统效能，减少产品寿命周期费用。

来源：试题答案 2020-07-07 09:30:00
2025年注安法规第五章考点：劳动合同法

劳动合同终止劳动者不同意续订无经济补偿单位不提出续订的有经济补偿劳动合同解除协商解除劳动者先提出无经济补偿单位先提出有经济补偿劳动者辞职单位无过错预告解除，无经济补偿单位有过错随时通知解除或无通知解除，有经济补偿单位辞退劳动者劳动者无过错预告解除，有经济补偿劳动者有过错随时解除，无经济补偿经济性裁员有经济补偿第三十七条造成重大损害不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任与其他单位建立劳动关系，拒不改正客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能变更劳动合同内容劳动者欺诈胁迫手段与单位订立合同被追究刑事责任不得预告解除或经济性裁员双倍经济补偿裁员时应当优先留用

来源：安全生产法律法规考试辅导 2024-11-26 00:27:32

2025年注安法规考点 2025年注安法规第五章考点劳动合同法劳动合同法考什么劳动合同法考点
某企业生产经营发生严重困难需要裁员，依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是（）。

某企业生产经营发生严重困难需要裁员，依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是（）。

来源：试题答案 2025-03-31 08:44:41

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