经济师工商和hr相匹配吗_报考-学员关注-233网校搜索

为您找到相关结果为 910529 个

工作经验：你能做HR吗？

你的性格特质、兴趣爱好、学历背景适合做人力资源吗？能做吗？你该从哪个角度哪个行业切入呢？你知道人力资源工作中哪些事能做哪些事不能做，哪些话能说哪些话不能说吗？这就要求人力资源部门的员工不但是最好的聆听者和艺术的沟通者，还是严谨的政策的制定和实施者入门以后，其中一些技巧性的职业技能也要不断学习。要做一个出色的HR，职业操守要放在第一位。职位要求：精通现代企业人力资源管理的理论、方法和工具。HR：战略决策者人力资源总监中层HR：战略实施者人事经理人事主管低层HR：具体执行者人事专员人事助理可以切入HR的专业：工商管理专业社会学专业心理学专业语言专业职业性格：感知型/沟通型协调性强/组织能力优秀/演讲能力出色最好的聆听者和艺术的沟通者/严谨的政策制定实施者

来源：考试技巧 2004-09-05 00:00:00
做个合格的HR真的这么难吗？

对于人事助理来说只要协助好HR经理的工作就可以了，没有压力，也不需要什么工作动力。可随着时间的流失，我也慢慢对助理这个职位不满足。于是通过进修、工作的积累也逐渐成为了人事专员。难道做一个合格的HR真的就这么困难吗？

来源：考试技巧 2004-06-28 00:00:00
e-HR系列经验分享：eHR就是HR管理信息系统吗？

eHR软件不仅把HR人员从行政人事事务中解放出来，更能成为HR决策以及其他企业决策的参考，也推动了全员对人力资源管理的参与与互动。HR人员们真正的工作重心可以放在服务员工、支持公司管理层的战略决策，放在公司最重要的资产――员工和员工的集体智慧的管理上，把绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，达到1：1关系管理，优化人力资源管理另外eHR可以迅速、有效的收集各种信息，加强内部的信息沟通，员工可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案，使HR信息服务实现自助式。这样不仅减轻了人力资源管理人员用于数据采集、确认和更新的工作量，也保证了数据的质量和数据更新的速度。　　而且e-HR是完全基于Internet/Intranet的人力资源管理系统。由于Internet不受时间和地理位置的限制，企业的任何员工可以在任何时间和任何地点联入网络进行操作。

来源：考试技巧 2007-03-15 14:37:00
中级经济师考工商管理有专业限制吗？

中级经济师考试有哪些限制要求？经济师有哪些专业可以选择报考？工商管理专业好不好考？各个专业的特点是什么？接下来小编就给大家详细介绍一下经济师的专业。【报考问题咨询 | 报名照片处理 | 报考条件查询 | 考试信息查询】扫码添加学霸君咨询更多报考问题>>一.中级经济师考工商管理有专业限制吗中级经济师报考没有专业限制,只要满足学历和工作年限即可。二.中级经济师报名流程1、注册中国人事考试网官方账号2、基本信息填写3、确认报考信息4、在线核查5、选择报名办理方式系统显示“采用告知承诺制”和“不采用告知承诺制”供报考人员选择。7、支付考试费用三.中级经济师就业方向中级经济师的就业方向如各类企业的进出口、报关、货运代理业务及商务管理等工作，证券公司、投资咨询公司、银行、各类企业证券部及理财、会计、拍卖等工作。

来源：报考指南 2023-05-09 09:00:51
HR必考的人力资源经济师证书考了有什么用？

HR们都转向了经济师人力资源专业的考试。经济师人力资源专业是什么呢？2、岗位晋升经济师证书在晋升和转岗等方面具有基本条件和资格的作用，很多事业单位和国企会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，甚至单位中高层职位均要求有中级职称，通过中级职称后也可以选择副高或高级职称继续深造对于HR从业者能力提升有很大帮助。①从事经济专业工作或人力资源相关工作②主要针对企事业单位专业技术人员，是—种专业技术职称，考取后提高薪资待遇、职务晋升都有很明显的作用。▲考试内容不同经济师人力资源管理师考试设有《经济基础知识》与《人力资源管理专业知识和实务》两个科目。经济师人力资源的从业范围更广一些，偏管理，是对整个行业的认定，如果已经在HR领域工作多年想自我提升的话建议考“经济师人力资源专业”。

来源：报考指南 2024-01-26 14:47:16
经济师初级考工商管理中级可换其他方向吗？

经济师初级考工商管理中级可换其他方向吗？只要符合中级经济师报名条件是可以的，经济师专业可以自由选择。从设置的10个专业方向，分别为：工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。要知道，经济师考试对报考专业没有要求，考生只需要在这10个专业中根据需要任选其一即可。中级经济师报名条件：报名参加经济专业资格考试的人员应拥护中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线，遵纪守法，遵守社会公德。并具备以下条件之一者，均符合中级经济师报考条件。

来源：报考指南 2023-08-08 10:03:02
HR如何凭借科学和艺术“玩转”调薪

因为，虽然公司已经建立了比较完善的薪酬晋升标准与规则，但是，每到调薪时，HR经理都必须提前收集整理好各部门调薪人员的名单和资料，并分别注明所有的意见，然后，提交给书记（主管人事领导）讨论名单，这个过程中反反复复要折腾然而，正如案例中所描述的，许多企业的调薪并没有发挥出应有的激励效果，许多HR经理也非常不情愿承担“调薪”的责任，因为每次调薪都可能使HR经理他们面对老板的指责和员工的非议。人力资源管理绝对不仅仅是人力资源部门的事情，如果案例中A公司和B公司的HR经理能够有效应用制度及考核的手段，将调薪的相关职责落实到各部门主管的肩上，那么，相信A公司和B公司的部门经理都将积极的、客观的配合HR部门做好调薪的工作，而不是提供不负责任的调薪名单或不负责任的鼓动下属越级投诉。总之，管理是一门科学更是一门艺术，科学是基础、艺术是手段，希望HR能够在调薪环节上，能通过科学的方法和工具奠定调薪的基础，通过艺术的措施和手段规范调薪的管理

来源：考试技巧 2008-02-19 09:55:00
想成为HR，考人力资源证书有用吗？速看！

想成为HR，考人力资源证书有用吗？233网校人力资源管理师频道为大家做一个分析：　　人力资源师职业资格证考试是由国家人力资源和社会保障部按国家职业标准组织的一种资格考试。每年5月和11月由两次考试，经考试合格的，由人力资源和社会会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并统一编号，可以在官方网站上查询，可以作为求职、任职、晋升的依据，全国通用。那么，考取人力资源师资格证书有用吗?当然是有用处的。人力资源是由欧美国家传入中国的，其“人力资源管理”一词1954年年就由彼德?德鲁克在其著作《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。但考取了人力资源资格证书并不能代表你就具备了从事HR的能力，因为书本上的理论知识来源于西方，而中国有其自己的传统文化，如何将西的理论知识结合中国传统文化和企业实际状况实施，并加以创新，这就是实践能力。　　管理在于知，更在于行，因此，考取人力资源资格证书选择合格的老师和培训机构很重要。　

来源：报考指南 2017-07-13 08:26:00

人力资源管理人力资源管理师
HR外包了，HR经理何去何从？

真正应该担忧的是，HR外包出去的同时，企业给HR经理赋予了一个新的角色——企业利益的推动者和公司战略的咨询者。如何做好角色的转变？这就要求HR经理应该及时把该放弃的东西放弃掉，真正从企业文化、宏观战略上考虑，致力于公司企业文化的建设，让员工有很好的归属感，让每一位员工更加敬业；并且HR经理还担当着企业文化宣讲师和培训讲师的角色。来源：www.examda.com 　　人力资源外包使用的规模和方式，可以从一个侧面多少反映出一个企业的市场竞争能力。外包以后，人力资源部的业务只会更专业、更深化、更繁重，HR管理者会更侧重于企业内的人力资源战略规划和策略，根据企业发展的战略提供相应的诸如组织结构、领导力、人才储备以及与其相适应的激励机制等经营职能，从经营人力资本的角度来提高企业的核心竞争力人力资源经理应该在轻装上阵后，把重点放在如何提高个人的专业素质和人力资源战略眼光等方面，使人力资源工作更职业化。

来源：考试技巧 2006-12-15 09:00:00
hr招聘面试技巧和话术

又到了“三金四银”的招聘旺季，不少hr都在为招聘指标忙碌，如何能提高招聘效率？让招聘不再成为难事呢？下面233网校学霸君整理出hr招聘面试技巧和话术，希望对大家有所帮助。一、岗位描述要写好一份好的JD（岗位介绍和工作职责描述）能快速抓住求职者的眼球，从而增加求职面试几率。那么，岗位描述要怎么写呢？1、基础信息：工作职位、公司、公司所在地和薪资。二、邀约面试话术岗位JD发布后，通常hr就会收到求职者的简历，不少hr也会主动出击，此时邀约面试话术就尤为重要了！邀约面试话术：1、问候：确定对方身份及目前是否方便接听电话，比如：您好，是×××吗？现在方便打电话吗？这个阶段，积极的求职者会提出一些问题，这时hr可以根据反问法来了解求职者的心理预期和真实情况。4、沟通确认：确认求职者信息，跟求职者确定面试时间。

来源：招聘配置 2020-04-15 17:26:00

<123456...66>

登录233网校

同步数据不丢失哦~

重点活动

热门搜索

免费领

备考资料

精品课程

猜你想搜

233网校APP

一站式备考
刷题/看课/资料下载资讯更新

233网校小程序

备考好帮手
扫码即用，免费体验