经济师工商和hr相匹配吗_报考-学员关注-233网校搜索

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工作经验：你能做HR吗？

你的性格特质、兴趣爱好、学历背景适合做人力资源吗？能做吗？你该从哪个角度哪个行业切入呢？你知道人力资源工作中哪些事能做哪些事不能做，哪些话能说哪些话不能说吗？这就要求人力资源部门的员工不但是最好的聆听者和艺术的沟通者，还是严谨的政策的制定和实施者入门以后，其中一些技巧性的职业技能也要不断学习。要做一个出色的HR，职业操守要放在第一位。职位要求：精通现代企业人力资源管理的理论、方法和工具。HR：战略决策者人力资源总监中层HR：战略实施者人事经理人事主管低层HR：具体执行者人事专员人事助理可以切入HR的专业：工商管理专业社会学专业心理学专业语言专业职业性格：感知型/沟通型协调性强/组织能力优秀/演讲能力出色最好的聆听者和艺术的沟通者/严谨的政策制定实施者

来源：考试技巧 2004-09-05 00:00:00
战略HRM：HR“新面孔”

不可否认，HR管理正经历着成长的阵痛和阵痛后的新面空。　　在中国市场，跨国公司与中国的国有公司和民营公司存在区别，它们的管理现状相差极大。同时，中国的国有公司也在努力改善激励机制，许多大型国有公司都争相与咨询公司开展合作，目的多是希望在现有的文化和环境的体制下，如何创建一些与其相匹配的激励系统，把经理人的主观能动性调动起来。越来越多的HR管理人员会在公司的高层经营会议上，会提出它们的专业意见和要求，这些专业意见和要求将会改变某些业务决策。所以，HR管理部门需要确定哪一些文化对新公司最具利好，然后来分析判断现有的HR管理体系如何改造，使之与新文化相匹配。　　最后，HR管理的再造也在逐渐显示端倪。但是，HR管理的角色转型和由此导致的再造，还会让HR与公司内部经营的关系会发生变化，但是这种变化显然是健康的。[NoPage]

来源：考试技巧 2007-03-31 14:18:00
做个合格的HR真的这么难吗？

对于人事助理来说只要协助好HR经理的工作就可以了，没有压力，也不需要什么工作动力。可随着时间的流失，我也慢慢对助理这个职位不满足。于是通过进修、工作的积累也逐渐成为了人事专员。难道做一个合格的HR真的就这么困难吗？

来源：考试技巧 2004-06-28 00:00:00
e-HR系列经验分享：e-HR的价值分析

　　在2006年会论坛环节中，六位国内具有影响力的e-HR专家、咨询公司高级顾问和用户代表围绕"e-HR价值分析"这一主题展开了热烈的讨论，分别从用户、专家和学者的角度发表了各自的观点和见解。今天，我准备了几个问题，请各位专家来谈谈关于"e-HR价值"的认识问题，请各位分别从管理咨询的角度、软件实施的角度和用户体验的角度来发表自己的高见。刚才裴总谈了他的观点，我觉得，除了我个人的观点之外，恐怕这也是咨询公司的一个共同的认识，就是e-HR产品一个很关键的作用就是起到了连接咨询公司和企业用户以及e-HR提供商这三者之间的一个桥梁。e-HR的价值和价格的对等问题，我想能否请北京文化交流中心的牛先生谈一下这个问题，您觉得国内厂商的产品价值是否与价格相匹配？　　当时我们选择软件的时候也是从价值和价格上相匹配的角度考虑的。我们从2000年左右就开始与宏景合作，从具体的使用者来看，我们觉得价值很大！

来源：考试技巧 2007-03-15 14:35:00
hr招聘面试技巧和话术

又到了“三金四银”的招聘旺季，不少hr都在为招聘指标忙碌，如何能提高招聘效率？让招聘不再成为难事呢？下面233网校学霸君整理出hr招聘面试技巧和话术，希望对大家有所帮助。一、岗位描述要写好一份好的JD（岗位介绍和工作职责描述）能快速抓住求职者的眼球，从而增加求职面试几率。那么，岗位描述要怎么写呢？1、基础信息：工作职位、公司、公司所在地和薪资。二、邀约面试话术岗位JD发布后，通常hr就会收到求职者的简历，不少hr也会主动出击，此时邀约面试话术就尤为重要了！邀约面试话术：1、问候：确定对方身份及目前是否方便接听电话，比如：您好，是×××吗？现在方便打电话吗？这个阶段，积极的求职者会提出一些问题，这时hr可以根据反问法来了解求职者的心理预期和真实情况。4、沟通确认：确认求职者信息，跟求职者确定面试时间。

来源：招聘配置 2020-04-15 17:26:00
想成为HR，考人力资源证书有用吗？速看！

想成为HR，考人力资源证书有用吗？233网校人力资源管理师频道为大家做一个分析：　　人力资源师职业资格证考试是由国家人力资源和社会保障部按国家职业标准组织的一种资格考试。每年5月和11月由两次考试，经考试合格的，由人力资源和社会会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并统一编号，可以在官方网站上查询，可以作为求职、任职、晋升的依据，全国通用。那么，考取人力资源师资格证书有用吗?当然是有用处的。人力资源是由欧美国家传入中国的，其“人力资源管理”一词1954年年就由彼德?德鲁克在其著作《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。但考取了人力资源资格证书并不能代表你就具备了从事HR的能力，因为书本上的理论知识来源于西方，而中国有其自己的传统文化，如何将西的理论知识结合中国传统文化和企业实际状况实施，并加以创新，这就是实践能力。　　管理在于知，更在于行，因此，考取人力资源资格证书选择合格的老师和培训机构很重要。　

来源：报考指南 2017-07-13 08:26:00

人力资源管理人力资源管理师
2016年中级经济师工商管理考试大纲会变吗

　　2016年经济师考试大纲预计会在6月份公布，一般以在中国人事考试网公布，没有纸质版本。现在还没有考试的考生比较关心2016年中级经济师考试大纲之工商管理会不会变呢，现在233网校中级经济师考试频道为您解析。　　2016年中级经济师考试工商管理考试大纲会变吗? 　　根据历年中级经济师考试大纲变化规律来看，中级经济师考试大纲一般为2-3年一大变，2015年中级经济师工商管理教材改动比较大，所以相应的2015年中级经济师工商管理考试大纲也会比较大，2016年中级经济师工商管理大纲预计不会有大变动，大家可以先用2015年中级经济师的教材和考试大纲开始复习。

来源：考试大纲 2016-04-11 11:32:00
考了初级经济师工商管理，报考中级经济师可选其他专业吗

2020年新一轮经济师考试即将来袭，许多考生在经济师考试社区（进入提问>>）咨询：考了初级经济师工商管理，报考中级经济师可选其他专业吗？下面233网校学霸君为大家解答！据了解，经济师考试级别设置初级经济师和中级经济师，考试科目共有2科，分别是《经济基础知识》和《专业知识与实务》。其中《专业知识与实务》科目设置10个专业方向，分别为：工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。要知道，经济师考试对报考专业没有要求，考生只需要在这10个专业中根据需要任选其一即可。也就是说，考了初级经济师工商管理后，再报考中级经济师可选人力资源专业，也可选其他专业。报考中遇到什么问题，欢迎进入“中级经济师考试社区”→点击“答疑解惑版块”，在线向学霸君提问，我们将及时进行回复解答。考试难度提高→速来领取经济师备考资料>>

来源：报考指南 2019-12-19 10:58:00

报考中级经济师报考中级经济师专业如何选
为HR在企业中提升自己的地位支招

前不久碰到一位博士到外资企业担任HR总监，这些年来主要是学习和研究工商管理。HR行业从来没有做过，毕竟纯粹的理论知识是无法代替企业的实践工作。笔者一直在告诉一些HR，HR工作不是那么好做的，什么人都能做的。毕竟需要理论和实践知识相结合。现在这位博士终于意识到了，于是开始了他新的学习过程。大部分HR在写给老板的工作报告中，从来没有数据表格和图表。让老板从来不清楚自己成本上花了多少钱。只能从财务那里粗步知道人力成本。特别是大型企业有些粗放型的公司，老板根本不清楚哪些钱是合理规避的。还有在招聘的时候，很多HR从来不关注时间成本，总是招聘一拖再拖，顺其自然。对企业相关的法规不了解。比如，企业福利费用、教育经费、劳动保护费用、工会费用怎样支出和使用都不了解。你说你的老板会看的中你吗？其实，大部分原因是自己在做规章制度和相关制度时不了解法律，最后造成规章制度无效和缺失。可见劳动合同法和仲裁调解争议法还有一些法律法规文件的学习是何等重要。

来源：考试技巧 2008-03-05 10:02:00
HR送给求职者的三个锦囊之：职场面试技巧篇

企业邀约你来面谈，说明你的硬实力是跟岗位相匹配的，想通过面对面的交流、沟通，进一步的、全面的、更加直观的对候选人做出评价。HR是真的想要了解你的缺点吗，其实他们想知道的是你对自己的认识有多深。如果一个人都不了解自己的话，每天岂不是浑浑噩噩的活着。HR天天面试那么多人，难道不知道你在玩什么吗？这里给大家一个思路：可以说一些通用类的缺点，如果你是应届生，那就说经验不足，这个缺点是所有刚毕业的求职者都存在的问题。对于我个人而言，除了薪资我更加看重的是贵司的平台和良好的工作氛围。 9、除了应聘我们公司，你还投递了其它公司吗？这个问题是想了解应聘者的求职意向——你的职业规划是否清晰。如果事先准备比较充分，可以问HR与你这个岗位相匹配的问题，例如：入职以后急需我解决的问题有哪些？这个岗位的汇报条线是什么？您对我这个岗位的期望有哪些？

来源：职场交流 2020-10-09 11:54:00

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